PIK PRAWO PRACY

Część załogi w firmie nie obchodzi świąt rzymskokatolickich. Czy w związku z tym pracodawca powinien udzielić im wolnego w dni świąteczne zgodne z wyznawaną przez nich religią?

Ściągawka dla kadrowych: Zobacz, co wydarzyło się w styczniu i co nas czeka w lutym 2017.

Gdy zatrudnienie u pracodawcy spadnie poniżej 50 pracowników, może on zlikwidować akty prawa wewnątrzfirmowego dotyczące wynagrodzeń i pracy. Ale niekoniecznie samodzielnie. Będzie musiał współdziałać ze związkami zawodowymi. Co ma zrobić, gdy się nie zgodzą?

Nowy wzór świadectwa pracy nie nadąża za zmianami i nie wiadomo, jak robić odpisy. A do prezydenckiego projektu są kolejne postulaty.

Jaki jest sens nakładania fiskalnych ograniczeń na świadczenia socjalne, jeśli z drugiej strony preferuje się wystawne imprezy dla pracowników i drogie kolacje z kontrahentem? Najwyższy czas zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Utwierdziło mnie w tym przekonaniu opisywane wczoraj w DGP zamieszanie, które powstało, gdy sieć Auchan poprosiła swoich pracowników o informację, czy pobierają świadczenie 500 plus i na ile dzieci. Widzę jednak znacznie więcej powodów przemawiających za likwidacją zfśs .

Europejskie organizacje pracownicze domagają się, by jeszcze bardziej, niż proponuje to Komisja Europejska, przykręcić śrubę firmom wysyłającym pracowników za granicę. Np. ograniczyć czas delegowania z 24 do 6 miesięcy.

Rada Dialogu Społecznego (RDS) chce, by Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przetestowało zmiany w zakresie udzielania dofinansowania do kosztów kształcenia ustawicznego.