Sporne oceny prezydenckich zmian w kodeksie pracy: Kontrowersje wokół wydawania świadectw pracyZwiązki zawodowe i pracodawcy odmiennie oceniają projekt. Rozbieżności dotyczą przede wszystkim propozycji odnoszących się do dyskryminacji w zatrudnieniu i wydawania świadectw pracy.Łukasz Guza•07 lutego 2017
Czy pracodawca może wysłać na urlop wypoczynkowy bez zgody pracownikaPracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy. Agnieszka Brzostek•07 lutego 2017
Wymiar etatu obniżony po przejęciu firmyFirma przejęła część zakładu od innego pracodawcy z grupy kapitałowej w trybie art. 23 [1] kp. Wśród przejętych pracowników był zatrudniony na pół etatu, który pracuje też u przejmującego, tyle że na pełny etat i na innym stanowisku. Po przejęciu doszło więc do sytuacji, w której ta sama osoba jest zatrudniona na czas nieokreślony na dwóch różnych stanowiskach, a łączny wymiar jej czasu pracy wynosi 1,5 etatu (narusza to normy czasu pracy). Jak należy postąpić w takiej sytuacji?02 lutego 2017
Jak prawidłowo ustalić trzynastkę dla pracownika urzędu gminyW lutym 2017 r. będą u nas wypłacane dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. trzynastki, za 2016 r. Jak prawidłowo ustalić taką trzynastkę dla pracownicy urzędu gminy zatrudnionej na umowę o pracę, która w ubiegłym roku miała kilka absencji chorobowych (łącznie 40 dni), przebywała na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym (45 dni) oraz korzystała z dwóch dni opieki nad 10-letnim dzieckiem? Jej wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce wynosi 2650 zł, dodatek za staż pracy – 265 zł (10 proc.). Ma też prawo do zmiennych premii regulaminowych, które łącznie wyniosły 3000 zł. Wynagrodzenie urlopowe wyniosło 101,20 zł. Czy wliczyć do podstawy trzynastki wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem oraz w jaki sposób przyjąć dodatek stażowy, czy w całości, czy tylko wypłacony za czas faktycznie przepracowany?Izabela Nowacka•02 lutego 2017
Prawdy i mity o stawce godzinowej. Oto 6 najważniejszych problemówNowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008), wprowadzająca gwarancję minimalnego wynagrodzenia przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wprowadziła spore zamieszanie. Także w stosunkach firm i samozatrudnionych, którzy świadczą jednoosobowo usługi.Paulina Szewioła•02 lutego 2017
Minimalny koszt pracy pełnomocnika w sporach pracowniczychW razie przegrania procesu sądowego dotyczącego sprawy pracowniczej pracodawca musi zwrócić drugiej stronie, o ile jeśli jest reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, koszty zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego. W razie wygranej to pracodawca otrzyma ich zwrot od przeciwnika (jeśli oczywiście sam korzysta z profesjonalnej pomocy prawnej). Wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego (nie wyższe niż stawki opłat określone w odpowiednich rozporządzeniach) należy bowiem do kosztów procesu, które strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie. Wiedza na ten temat przyda się też tym, którzy aktualnie mają sprawy sądowe z pracownikami, jak i tym, którzy dopiero się na tym zastanawiają – dzięki temu mogą ocenić czy warto toczyć taki spór z pracownikiem, zwłaszcza gdy korzysta on przy tym z usług profesjonalisty). Wbrew pozorom nie jest to jednak łatwa materia. Liczne ostatnio zmiany przepisów utrudniają bowiem ustalenie właściwej wysokości kosztów.Karolina Topolska•02 lutego 2017
W Auchan kompromis w sprawie rodziny 500 plus. Będą kary, ale oświadczenia zostaną Menedżerowie zostaną ukarani, jeśli okaże się, że straszyli załogę zwolnieniami. Ale nadal będą zbierać oświadczenia o pobieraniu wsparcia na dzieci.Patrycja Otto•02 lutego 2017
Były prezydent RP nie jest pracodawcąTo biuro byłego prezydenta RP jest pracodawcą, a nie sam b. prezydent, zaś stosunki pracy pracowników biura wygasają po jego śmierci – orzekł SN.Michał Culepa•02 lutego 2017
Nowa stawka godzinowa: Jak prowadzić ewidencję czasu pracyTo strony ustalają formę ewidencji czasu pracy osób na zleceniach i samozatrudnionych.02 lutego 2017
Pracownicze strajki na nowych zasadach. Głodowe i okupacyjne do delegalizacji?Związki domagają się prawa do prowadzenia sporów zbiorowych z samorządem i rządem. A pracodawcy zdelegalizowania protestów głodowych i okupacyjnych.Łukasz Guza•02 lutego 2017
Zlecenie zaczyna konkurować z etatem. Więcej pieniędzy i czasu na skargęNa zleceniu można zarobić lepiej niż na etacie, na odwołanie się do sądu pracy mamy 21 dni, a urlop rodzicielski bądź ojcowski można przenieść do nowego pracodawcy.Anna Ochremiak•01 lutego 2017
Zasiłek i renta: Jakie świadczenia dla niezdolnego do pracyNiezdolna do pracy osoba ma między innymi prawo zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i renty inwalidzkiej. Agnieszka Brzostek•01 lutego 2017
Wielka inspekcja w sieciach handlowych. PIP wchodzi do Auchan a później zajmie się resztąNa początku przyszłego tygodnia do sklepów Auchan wejdą kontrolerzy PIP. Potem odwiedzą markety innych sieci. Przypomnijmy: kontrole zarządziła Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, po doniesieniach DGP o zmuszaniu pracowników francuskiej sieci do składania oświadczeń o pobieraniu środków z programu „Rodzina 500 plus” pod groźbą zwolnienia z pracy.Patrycja Otto•31 stycznia 2017
Odbieranie telefonów i maili od szefa po godzinach: Rząd chce wprowadzić ograniczeniaOgraniczenie połączeń i e-maili po godzinach pracy może być trudne. Najskuteczniejsza byłaby zmiana przepisów o gotowości do wykonywania zadań.Łukasz Guza•31 stycznia 2017
Ukarze za spóźnienie i skontroluje komputer: 5 uprawnień pracodawcy w miejscu pracyPracodawca w miejscu pracy kontroluje czas pracy zatrudnionego i sposób korzystania przez niego ze służbowego sprzętu. Agnieszka Brzostek•31 stycznia 2017
Pracownicze spory: Łatwiej wykorzystać w sądzie nagranie, ale trudniej zwolnićNielegalnie zarejestrowana rozmowa może być dowodem w sporze, a dłuższa absencja chorobowa nie zawsze uzasadni wypowiedzenie.Łukasz Guza•30 stycznia 2017
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika-rodzicaPracodawca nie ma prawa zwolnić pracownicy w ciąży i przebywającej na urlopie macierzyńskim, musi też zapewnić jej odpowiednie warunki pracy w firmie.Agnieszka Brzostek•30 stycznia 2017
Jakie prawa ma pracownik na rencie chorobowejPracownika pobierającego rentę nie można zwolnić z pracy tylko z powodu pobierania świadczenia. Może on też pracować i jednocześnie pobierać świadczenie. Agnieszka Brzostek•29 stycznia 2017
Oskładkowanie zleceń, czyli jak przez ostatni rok igramy z ZUSChoć od wejścia w życie nowych przepisów, które zniosły dowolność przy zbiegu tytułów ubezpieczeń, minęło ponad 12 miesięcy, to płatnicy nadal mają wątpliwości, czy prawidłowo odprowadzają składki. Paweł Ziółkowski•29 stycznia 2017
Zobacz, kiedy pracownik nie otrzyma odprawy od szefaPracownik odchodzący z firmy za porozumieniem stron lub składający wypowiedzenie nie ma prawa od odprawy pieniężnej od pracodawcy. Agnieszka Brzostek•28 stycznia 2017