PIK PRAWO PRACY

Firma przejęła część zakładu od innego pracodawcy z grupy kapitałowej w trybie art. 23 [1] kp. Wśród przejętych pracowników był zatrudniony na pół etatu, który pracuje też u przejmującego, tyle że na pełny etat i na innym stanowisku. Po przejęciu doszło więc do sytuacji, w której ta sama osoba jest zatrudniona na czas nieokreślony na dwóch różnych stanowiskach, a łączny wymiar jej czasu pracy wynosi 1,5 etatu (narusza to normy czasu pracy). Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

W lutym 2017 r. będą u nas wypłacane dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. trzynastki, za 2016 r. Jak prawidłowo ustalić taką trzynastkę dla pracownicy urzędu gminy zatrudnionej na umowę o pracę, która w ubiegłym roku miała kilka absencji chorobowych (łącznie 40 dni), przebywała na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym (45 dni) oraz korzystała z dwóch dni opieki nad 10-letnim dzieckiem? Jej wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce wynosi 2650 zł, dodatek za staż pracy – 265 zł (10 proc.). Ma też prawo do zmiennych premii regulaminowych, które łącznie wyniosły 3000 zł. Wynagrodzenie urlopowe wyniosło 101,20 zł. Czy wliczyć do podstawy trzynastki wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem oraz w jaki sposób przyjąć dodatek stażowy, czy w całości, czy tylko wypłacony za czas faktycznie przepracowany?

Nowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008), wprowadzająca gwarancję minimalnego wynagrodzenia przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wprowadziła spore zamieszanie. Także w stosunkach firm i samozatrudnionych, którzy świadczą jednoosobowo usługi.

W razie przegrania procesu sądowego dotyczącego sprawy pracowniczej pracodawca musi zwrócić drugiej stronie, o ile jeśli jest reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, koszty zatrudnienia adwokata lub radcy prawnego. W razie wygranej to pracodawca otrzyma ich zwrot od przeciwnika (jeśli oczywiście sam korzysta z profesjonalnej pomocy prawnej). Wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego (nie wyższe niż stawki opłat określone w odpowiednich rozporządzeniach) należy bowiem do kosztów procesu, które strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie. Wiedza na ten temat przyda się też tym, którzy aktualnie mają sprawy sądowe z pracownikami, jak i tym, którzy dopiero się na tym zastanawiają – dzięki temu mogą ocenić czy warto toczyć taki spór z pracownikiem, zwłaszcza gdy korzysta on przy tym z usług profesjonalisty). Wbrew pozorom nie jest to jednak łatwa materia. Liczne ostatnio zmiany przepisów utrudniają bowiem ustalenie właściwej wysokości kosztów.

 Menedżerowie zostaną ukarani, jeśli okaże się, że straszyli załogę zwolnieniami. Ale nadal będą zbierać oświadczenia o pobieraniu wsparcia na dzieci.

To biuro byłego prezydenta RP jest pracodawcą, a nie sam b. prezydent, zaś stosunki pracy pracowników biura wygasają po jego śmierci – orzekł SN.

To strony ustalają formę ewidencji czasu pracy osób na zleceniach i samozatrudnionych.

Na zleceniu można zarobić lepiej niż na etacie, na odwołanie się do sądu pracy mamy 21 dni, a urlop rodzicielski bądź ojcowski można przenieść do nowego pracodawcy.

Na początku przyszłego tygodnia do sklepów Auchan wejdą kontrolerzy PIP. Potem odwiedzą markety innych sieci. Przypomnijmy: kontrole zarządziła Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, po doniesieniach DGP o zmuszaniu pracowników francuskiej sieci do składania oświadczeń o pobieraniu środków z programu „Rodzina 500 plus” pod groźbą zwolnienia z pracy.

Ograniczenie połączeń i e-maili po godzinach pracy może być trudne. Najskuteczniejsza byłaby zmiana przepisów o gotowości do wykonywania zadań.

Nielegalnie zarejestrowana rozmowa może być dowodem w sporze, a dłuższa absencja chorobowa nie zawsze uzasadni wypowiedzenie.

Pracownika pobierającego rentę nie można zwolnić z pracy tylko z powodu pobierania świadczenia. Może on też pracować i jednocześnie pobierać świadczenie.