Zaspy śnieżne na drogach i zamiecie: Czy można w ten sposób usprawiedliwić nieobecność w pracyPracownik, który nie dotarł do pracy, może tłumaczyć się niesprzyjającymi warunkami atmosferycznymi (zaspy śnieżne na drogach czy zamiecie), ale to od pracodawcy zależy, czy uzna absencję za usprawiedliwioną.Agnieszka Brzostek•19 stycznia 2017
Obywatelstwo to nie powód, by zwolnić nauczycielaUkrainka, która uczyła w szkole przez 12 lat na podstawie umowy na czas określony, miała prawo do stałego etatu. Jej zwolnienie, i zatrudnienie na jej miejsce Polki, było przejawem dyskryminacji . Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•18 stycznia 2017
SN: Wypowiedzenie zmieniające, gdy zakład idzie na sprzedażPracownik powinien przejść do nowego pracodawcy z nienaruszonym stosunkiem pracy.Michał Culepa•18 stycznia 2017
Od 2017 roku mniejsze firmy bez regulaminów płacowych. Ale uchylają je związkiMniejsze firmy mają prawo z nich zrezygnować. Jednak powstrzymać je przed tym mogą związki zawodowe.Łukasz Guza•18 stycznia 2017
Ostatnie szlify reformy pracy tymczasowejResort pracy przedstawił projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w wersji na Radę Ministrów. W najbliższych tygodniach przyjmie go rząd, a później trafi do Sejmu. Po prawie trzech latach konsultacji prace legislacyjne nad omawianymi zmianami zostaną wreszcie sfinalizowane.Łukasz Guza•17 stycznia 2017
Umowy o dzieło: oskładkowania nie będzie, ale PIP zaostrzy kontroleZamiast ustawy wprowadzającej oskładkowanie wszystkich umów o dzieło ZUS oraz Państwowa Inspekcja Pracy mają zaostrzyć kontrole pracodawców. Firmy są na przegranej pozycji, bo sądy powtarzają argumenty zakładu.Paulina Szewioła•16 stycznia 2017
Świadectwa pracy bez pieczątki, ale bezpiecznePracodawca nie musi już opatrywać świadectwa pracy pieczęcią. Wymóg taki został usunięty ze wzoru omawianego dokumentu załączonego do rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. poz. 2292). Weszło ono w życie 1 stycznia 2017 r.Łukasz Guza•16 stycznia 2017
Kiedy można obniżyć pensję pracownikowi w wieku przedemerytalnymJeżeli zmiana warunków wynagradzania dotyczy ogółu pracowników, pracodawca może obniżyć pensję także osobie w wieku przedemerytalnym. Agnieszka Brzostek•16 stycznia 2017
Świadectwo pracy i płaca minimalna: Co się zmieniło dla pracownika od 2017 rokuOd 2017 roku także pracownik rozpoczynający pracę otrzyma pełną płacę minimalną, która zresztą uległa zwiększeniu. Zobacz też inne zmiany istotne dla pracowników. Agnieszka Brzostek•15 stycznia 2017
Samotność nękanych: W Polsce ochrona przed szykanami w pracy jest fikcjąSiedmiu na ośmiu pracowników przegrywa przed sądem sprawy o mobbing lub dyskryminację. Łukasz Guza•15 stycznia 2017
Śmierć pracodawcy: Co zmieni nowa ustawa?Uregulowanie skutków cywilnych w razie śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną przewidują przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju założenia ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z sukcesją przedsiębiorstwa osoby fizycznej.14 stycznia 2017
Zobacz, kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowychBezwzględny zakaz zatrudniania obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i młodocianych. Natomiast rodzice i niepełnosprawni mogą wykonywać dodatkową pracę, jeśli wyrażą na to zgodę.Agnieszka Brzostek•14 stycznia 2017
Podsumowanie 2016 roku: Najciekawsze wyroki Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracyPrzedstawiamy najciekawsze wyroki Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy.Ewa Przedwojska•14 stycznia 2017
Prezydent: Orzeczenie sądu zamiast świadectwa pracy. Eksperci: Zmiana pomocna, ale czy niezbędnaKancelaria Prezydenta RP przygotowała projekt nowelizacji kodeksu pracy, który zmienia m.in. przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy. To już kolejna propozycja modyfikacji tej ustawy w ostatnim czasie. Nowe projekty zmieniające przepisy prawa pracy pojawiają się wręcz jak grzyby po deszczu, choć komisja kodyfikacyjna przygotowuje już zupełnie nowy kodeks. Karolina Topolska•13 stycznia 2017
SN: Obietnica premii dana pracownikowi nie musi być wiążącaZatrudniony nie może domagać się przed sądem premii, jeśli prezes firmy obiecał mu jej wypłacenie w bliżej nieokreślonej przyszłości i wysokości, bez wskazania konkretnych podstaw jej wyliczenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 stycznia 2017
Wiek emerytalny uzasadnia dobór do zwolnieniaCzy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie uprawnień emerytalnych może być uzasadnionym kryterium doboru do zwolnienia?12 stycznia 2017
Nie wymagaj od obcokrajowca, by rozmawiał tylko po polskuResort rodziny ostrzega, że wprowadzenie takiego zakazu w pracy mogłoby zostać uznane za dyskryminację. Nie mają tu także zastosowania przepisy o ochronie języka polskiego.Jakub Styczyński•12 stycznia 2017
Zatrudniając cudzoziemca w polskiej firmie, trzeba dopełnić dodatkowych formalnościW związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy firma rozważa angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE?Karolina Schiffter•12 stycznia 2017
Temperatura w miejscu pracy jest za niska? Pracodawca zapłaci karęPodczas zimowych niskich temperatur pracodawca powinien między innymi zapewnić pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne.Agnieszka Brzostek•12 stycznia 2017
Elastyczna praca dla rodziców dzieci niepełnosprawnychRząd chce wesprzeć kobiety w ciąży z powikłaniami i opiekunów dzieci niepełnosprawnych. Firmy rzadziej odmówią objęcia ich np. ruchomym czasem pracy.Łukasz Guza•11 stycznia 2017