PIK PRAWO PRACY

Przepis, który odbiera prawo do tzw. trzynastki kobietom korzystającym z urlopów macierzyńskich, jest niezgodny z konstytucją - orzekł w poniedziałek Trybunał Konstytucyjny. Przepis ten nie straci jednak mocy, powinien być tylko szybko zmieniony przez Sejm.

Jest reakcja pracodawców na dane PIP dotyczące zaległych wynagrodzeń, których pracownicy domagają się od przedsiębiorców za pośrednictwem inspekcji. Przypomnijmy, że chodzi o 43 mln zł których nie wypłaciło 5,2 tys. firm.

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, wymiar jego urlopu wyniesie 20 dni. Jeśli zaś ma co najmniej 10-letni staż, należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tak wynika z art. 154 kodeksu pracy.

Zarówno właściciel firmy, jak i osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będą mogli trafić do więzienia nawet na 3 lata, jeśli okaże się, że wyzyskiwali obcokrajowca albo zatrudniali osobę, która została sprzedana do Polski (handel ludźmi).

Legalizację pracy dorywczej planuje Ministerstwo Pracy - dowiedziała się „Rzeczpospolita”.

Działacze zarzucają niekonstytucyjność przepisom, które ograniczają prawo wstępowania do związków zawodowych osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

Z partnerami społecznymi rozmawiamy o korzystaniu z ruchomych godzin pracy i wprowadzeniu definicji dnia wolnego - o zmianach w kodeksie pracy i umowach mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,

Jeśli sąd oddali nowy dowód, bo uzna go za spóźniony, pracodawca może zgłosić na rozprawie zastrzeżenia do protokołu. Ma prawo oczekiwać, że II instancja na nowo rozpatrzy jego wniosek.

Gdy pracodawca w protokole powypadkowym nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy, pracownik ma prawo nie zgodzić się z tym i wnieść pozew. Musi jednak pamiętać o konieczności aktywnego działania w postępowaniu sądowym przez wskazywanie dowodów na poparcie swojego żądania.