PIK PRAWO PRACY

Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę terminową na dłużej niż dwa lata, nie mogą żądać uznania jej za bezterminową - orzekł w czwartkowej uchwale Sąd Najwyższy.

Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności, pomimo iż żaden przepis prawa nie przewiduje takiego wymogu.

Sąd Najwyższy 9 sierpnia odpowie na pytanie, czy umowa o pracę zawarta przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., na dłużej niż dwa lata - może być uznana za umowę bezterminową.

Skarga NSZZ Solidarność do Brukseli na przepisy regulujące zawieranie umów na czas określony jest już gotowa - dowiedziała się "Rzeczpospolita".

Nadal zdarzają się przypadki, że pracownicy faktycznie porzucają swoje stanowiska pracy. Podwładny albo przestaje przychodzić do pracy z dnia na dzień, albo nie pojawia się w niej po dłuższej nieobecności, nie dając żadnego znaku życia. Taka absencja to problem. Głównie dla współpracowników, którzy muszą wykonywać za nieobecnego zadania służbowe.

Pracodawcy coraz częściej oferują młodym ludziom umowy o pracę na okres próbny nie podpisując z nimi żadnego stosownego dokumentu. Czy w takim przypadku pracownik ma takie same prawa jak inni zatrudnieni w firmie i czy będzie mógł skutecznie dochodzić zapłaty za wykonaną pracę, jeśli zostanie zwolniony?

Pracownik nie może domagać się od pracodawcy wypłacenia pieniędzy za nadgodziny, jeśli sam na polecenia przełożonego nie uzupełniał ewidencji czasu pracy.

Brak lub opóźnienia wypłaty wynagrodzeń to wciąż najczęstszy typ naruszenia praw pracowniczych; problemem jest też brak ewidencji czasu pracy - wynika ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy.

Małoletni mogą być zatrudniani nie tylko w celu przyuczenia do zawodu. Wolno im również okazyjnie dorabiać na etacie. Także w czasie wakacji.