Osoby, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową mają słabszą pozycję niż inni zatrudnieni. Szczególne normy obowiązują m.in. stażystów.
Każdemu pracownikowi należy się płatny urlop wypoczynkowy. Co do zasady powinien być nieprzerwany i przysługiwać corocznie. Zasady nabywania tego świadczenia są jednak inne w przypadku osób podejmujących pierwsze zatrudnienie.
Zgodnie z kodeksem pracy prawo do urlopu przysługuje im z upływem każdego miesiąca zatrudnienia. Pełny wymiar tego świadczenia, do którego zyskają uprawnienie po roku, to 20 dni. Z każdym kolejnym miesiącem pracy nabywają więc prawo do 1 i 2/3 wolnego dnia. Bez względu na to, u ilu pracodawców pracownik będzie zatrudniony w pierwszym roku swojej pracy, zawsze urlop będzie nabywał na powyższych zasadach. Oznacza to, że jeśli pracował w jednej firmie od maja do lipca danego roku, a w następnej od sierpnia do października, to w obydwu zyskał urlop cząstkowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.