Pracownik może się odwołać od upomnienia lub naganyKara porządkowa nałożona na osobę zatrudnioną na umowę o pracę może zostać uchylona w dwustopniowym postępowaniu.Marek Wocka•11 września 2014
Handlowanie w święta do poprawkiPrawie co trzecia niewielka placówka łamała zakaz pracy w dni świąteczne. PIP domaga się doprecyzowania regulacji, a eksperci – ich przeniesienia do przepisów o prowadzeniu działalności gospodarczej.Łukasz Guza•11 września 2014
Pierwsza praca - formalności krok po krokuOsoba, która po raz pierwszy wkracza na rynek pracy powinna mieć świadomość zarówno swoich praw, jak i obowiązków związanych z nawiązaniem stosunku pracy. Oto krótki poradnik o najważniejszych zagadnieniach, czyli między innymi o tym, jaką umowę warto podpisać i jakie dokumenty należy dostarczyć pracodawcy. Agnieszka Brzostek•11 września 2014
Umowa o dzieło zostanie bez ubezpieczenia wypadkowegoResort pracy nie widzi potrzeby nowelizacji przepisów, które pozwoliłyby skorzystać z ubezpieczenia wypadkowego osobom, które odniosły obrażenia, wykonując pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.Tomasz Zalewski•10 września 2014
Niezapłacone składki do ZUS: Winny czy nie i tak spłaci całe zadłużeniePracownik zatrudniony w kilku firmach powinien dobrze się zastanowić, zanim poinformuje szefów, że nie muszą płacić za niego niektórych składek do ZUS. Pośpiech może go drogo kosztować.Mariusz Stępień•09 września 2014
Co czwarta umowa na czas określony jest zawierana na ponad 3 lata. Rekord? 20 lat Umowy na czas określony mają być krótsze, a okres ich wypowiedzenia - dłuższy. Przewiduje to rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma być opublikowany w ciągu najbliższych kilku dni. 09 września 2014
Rząd zmienia prawo: Umowy na czas określony krótsze, ale z dłuższym okresem wypowiedzeniaUmowy na czas określony będą krótsze, a okres ich wypowiedzenia – dłuższy. W dodatku wymówienia trzeba będzie uzasadnić. Rząd chce zrównać uprawnienia przysługujące osobom zatrudnionym terminowo i pracującym na stałe. Związki zawodowe czekają na szczegóły propozycji, a pracodawcy ostrzegają przed zbyt radykalnymi zmianami.Łukasz Guza•09 września 2014
Umowy na czas określony: Na 4 lata czy 18 miesięcy? MPiPS przedstawi propozycje zmianPracodawcy proponowali wcześniej, by okres trwania umów terminowych nie przekraczał czterech lat, a związki zawodowe (FZZ, OPZZ i NSZZ "Solidarność") postulowały, by wynosił on maksymalnie 18 miesięcy.08 września 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której PIP wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.Tomasz Zalewski•08 września 2014
Zmiana przepisów: W okresie wypowiedzenia bez obowiązku pracy, ale z pensjąWedług zapowiedzi resortu pracy jeszcze w tym miesiącu ma być przedstawiony projekt nowelizacji przepisów m.in. zmieniających warunki zatrudnienia na czas określony. Ma on także uregulować zasady zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•08 września 2014
Czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważnaZgodnie z przepisami umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej, ale niedotrzymanie tego wymogu nie znaczy, że jest ona nieważna. Jakie prawa ma zatrudniony w ten sposób pracownik i czy otrzyma wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniony?Agnieszka Brzostek•08 września 2014
Syndyk nie może zająć pensji pracownikaOsoba zatrudniona w spółce ma prawo do wynagrodzenia nawet wówczas, jeśli dostała dużą podwyżkę pół roku przed zgłoszeniem upadłości firmy. W takiej sytuacji syndyk nie może się domagać zwrotu części pensji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•05 września 2014
Jak rozliczyć koszty podróży służbowej prywatnym samochodemJeżeli pracownik wykorzystuje swój prywatny samochód w podróżach służbowych, przysługuje mu zwrot kosztów jego używania. Agnieszka Brzostek•05 września 2014
Refundacja szkoleń nie będzie zróżnicowana w zależności od wielkości firmyZdaniem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów 70-proc. zwrot wydatków poniesionych na kurs pracownika z dysfunkcją zdrowotną powinien dotyczyć tylko małych i średnich firm.Michalina Topolewska•04 września 2014
Dobór pracowników do zwolnienia zależny od struktury firmyDecydując się na redukcję zatrudnienia, pracodawca musi dobrać pracowników do zwolnienia. Czy powinien porównać osoby w ramach całego zakładu, czy tylko w konkretnych jednostkach? Na pytanie odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner, kancelaria Raczkowski i Wspólnicy.04 września 2014
Przedsiębiorcom będzie lżej w ZUS. TroszeczkęZniesienie obowiązku weryfikacji danych przekazywanych do ZUS w miesięcznych raportach imiennych sporządzonych za poprzedni rok kalendarzowy to jedno z dwóch rozwiązań ubezpieczeniowych, które rząd zaproponował firmom w ramach IV deregulacji.Michał Kuc•04 września 2014
W jednej trzeciej firm dochodzi do łamania prawa pracy36 procent Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie zasad przez pracodawców - wynika z badania Work Service S.A. Najczęściej chodzi o nierozliczanie nadgodzin i łamanie zasad BHP, a najrzadziej - nieopłacanie składek ZUS i znaczne opóźnienia wypłat. 04 września 2014
ZUS prześwietla umowy wykładowcówTo, czy nauczyciel ma odprowadzać składki, zależy od tego, czy student się czegoś nauczył na zajęciach. Tak uważa zakład i domaga się zaległych wpłat.Urszula Mirowska-Łoskot•04 września 2014
Zmiany w przepisach: Związek zawodowy nie tylko dla zatrudnionych na umowę o pracęNie tylko umowa o pracę będzie dawała prawo korzystania z uprawnień związkowych. Resort pracy przygotowuje ustawę rozszerzającą prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych na samozatrudnionych niebędących pracodawcami oraz świadczących pracę na podstawie umów-zleceń i o dzieło. Tomasz Zalewski•04 września 2014
Sprawa Legii: Kto odpowie za wyeliminowanie klubu z rozgrywek Ligi Mistrzów?Dopuszczenie do rażącego błędu może być uznane za naruszenie obowiązku pracowniczego.Adam Sroga•02 września 2014