Kto dostanie trzynastkę za 2014 rok?Dodatkowe wynagrodzenie roczne obowiązkowo przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym w sferze budżetowej, ale w prywatnej firmie pracodawca może sam zdecydować się na wypłatę trzynastki. Agnieszka Brzostek•10 grudnia 2014
Zmiany w Kodeksie: Zwolnienie ze świadczenia pracy będzie, ale z możliwością odwołaniaOsoba, która nie musi świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, powinna ją wznawiać na żądanie firmy.Łukasz Guza•09 grudnia 2014
Zasiłek macierzyński dostaniesz też po umowie terminowejPodpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane – pyta pani BeataMariusz Stępień•08 grudnia 2014
Bezrobotna matka dostanie urlop rodzicielski, jeśli po porodzie znajdzie pracę?Bezrobotne matki mogą zyskać prawo do rodzicielskiego, jeśli niedługo po porodzie znajdą zatrudnienie. Sceptyczni wobec tej propozycji są pracodawcy.Łukasz Guza•08 grudnia 2014
Ile będą ważne wstępne badania lekarskie od 2015 rokuKażdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma obowiązek poddawać się badaniom lekarskim. Co ważne, od 2015 r. będą one ważne także przy zmianie pracodawcy, o ile warunki zatrudnienia na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.Agnieszka Brzostek•07 grudnia 2014
Składka zdrowotna rolników bez zmian. Sejm przedłużył obowiązywanie przepisówZa głosowało 417 posłów, jeden się wstrzymał, nikt nie był przeciw. Uchwalone przepisy nowelizacji ustawy są tożsame z tymi, które obowiązywały w latach 2012-2014.05 grudnia 2014
Co pracodawca musi zapewnić pracownikom w czasie zimyPracownicy wymagają specjalnego traktowania przez szefa w trudnym czasie śnieżyc i mrozów. Mają prawo do opieki i przywilejów ze strony pracodawcy ułatwiających im przetrwanie zimy w pracy.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2014
Firma łatwiej wyliczy efekt zachętyPracodawca, który chciałby uzyskać dofinansowanie do pensji przyjętej do pracy osoby niepełnosprawnej, będzie musiał wykazać wzrost zatrudnienia ogółem.Michalina Topolewska•05 grudnia 2014
Leasing pracowników do ucywilizowania. Wszyscy chcą zmian w zatrudnianiu tymczasowymZwiązki zawodowe i agencje pracy chcą zmian warunków zatrudniania tymczasowego. W ministerstwie rozpoczęły się rozmowy na temat nowelizacji przepisów.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2014
Zmiany w prawie w 2015 roku: Kto straci, a kto zyska przywilejeNowy rok przyniesie wiele zmian w prawie pracy, w tym tych związanych z uprawnieniami poszczególnych grup pracowniczych. Zobacz, kto zyska na zmianach i może liczyć między innymi na podwyżki, a dla kogo 2015 roku oznacza pogorszenie warunków pracy.Agnieszka Brzostek•05 grudnia 2014
W 2015 r. zmieni się wysokość dopłat do pensji?Rząd nie podwyższy dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Nie przewiduje też powrotu do zasady uzależniającej ich wzrost od tego, ile wynosi najniższa płaca.Michalina Topolewska•04 grudnia 2014
Zasiłek dla bezrobotnych 2015: Ile wyniesie?Zasiłek dla bezrobotnych podlega corocznej waloryzacji. Jego wysokość jest obliczana na podstawie inflacji. Przy ustalaniu jego wysokości brany jest po uwagę ogólny wskaźnik cen towarów oraz usług konsumpcyjnych z poprzedniego roku03 grudnia 2014
Osoby chronione przed zwolnieniem dłużej poczekają na umowę bezterminowąUmowy na czas określony niektórych osób chronionych przed zwolnieniem nie przekształcą się w stałe kontrakty po 33 miesiącach czasowej pracy.Łukasz Guza•03 grudnia 2014
Chcesz odejść z pracy lub zostałeś zwolniony? Oto 5 rzeczy, do których masz prawoPrawa przysługujące pracownikowi, gdy odchodzi z pracy, różnią się w zależności od rodzaju umowy, na jakiej był zatrudniony i sposobu, w jaki doszło do wypowiedzenia. Agnieszka Brzostek•02 grudnia 2014
Wypadek przy pracy: Pracownik ma prawo domagać się zadośćuczynienia od pracodawcyUległam wypadkowi w sklepie, w którym pracowałam. Wciąż jestem niezdolna do pracy. Wystąpiłam do ZUS o rentę i czekam na decyzję. Czy mogę też dochodzić odszkodowania od pracodawcy – zastanawia się pani Halina.Mariusz Stępień•01 grudnia 2014
Tylko dwa lata na odzyskanie należności z umowy o dziełoPróbowałam wyegzekwować zaległą zapłatę z tytułu wykonanej przeze mnie umowy o dzieło. Niestety, sąd cywilny odmówił mi zajęcia się moją sprawą, ponieważ od dnia oddania dzieła minęły ponad dwa lata. Byłam przekonana, że mam trzy lata na odzyskanie należności. Skąd mogła się wziąć moja pomyłka – pyta czytelniczka.Piotr Pieńkosz•01 grudnia 2014
Jak zatrudnić więźnia w firmie lub gminie?Osoby pozbawione wolności w zakładach karnych typu otwartego i półotwartego mogą pracować w firmach, organizacjach dobroczynnych i samorządach. Pracodawcy takich osób mogą liczyć na szereg ulg i ułatwień oraz wsparcie, także finansowe. Korzyści są wielostronne, a pozbawieni wolności nie są dzięki temu pozbawieni szansy na normalne życie po wyroku. Hubert Rabiega•29 listopada 2014
Na urlop bezpłatny muszą się zgodzić obie strony stosunku pracyPracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?27 listopada 2014
Przedsiębiorcy: Kodeks pracy nie przystaje do polskich realiów. Trzeba go napisać od nowaPrzedsiębiorcy uskarżają się na nieprzystające do realiów gospodarczych przepisy kodeksu pracy. Jak zaznaczył w rozmowie z IAR prezydent organizacji Pracodawców RP Andrzej Malinowski, nasz kodeks obchodził niedawno 40-lecie istnienia. 27 listopada 2014
Przedsiębiorca może różnicować pensje pracowników. W granicach rozsądkuAnalizując zagadnienie różnicowania zarobków załogi pod kątem dyskryminacji, powinno się mieć na uwadze, że płaca ustalana jest umową o pracę, a ta podlega cywilnoprawnej zasadzie swobody umów.Andrzej Nogal•27 listopada 2014