Nagroda jubileuszowa: Kiedy i komu przysługuje?Nagroda jubileuszowa nie należy się wszystkim pracownikom. Zasady i tryb jej wypłacania określają akty wykonawcze do ustaw obejmujących określone grupy zawodowe.17 stycznia 2015
SN: Odchodzący z pracy nie może mieć wstrzymanej wypłaty premiiPozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•16 stycznia 2015
Limit zatrudnienia na czas określony zostanie wydłużony? Są problemy przy przejęciu firmyPracodawcy przejmujący inną firmę będą mieć trudności przy liczeniu limitu zatrudnienia na czas określony. Ten powinien zostać wydłużony – podkreślają instytucje w opiniach do projektu zmian w kodeksie pracy.Łukasz Guza•16 stycznia 2015
Bezrobocie 2015: Rynek pracownika? W tym roku go nie będzieBezrobocie będzie spadało, ale wolniej – wynika z prognoz banków dla DGPJanusz Kowalski•15 stycznia 2015
Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sąduMobbing, niewypłacenie odszkodowania za wypadek czy zwolnienie dyscyplinarne uprawniają pracownika do wniesienia pozwu do sądu pracy. Jeśli to zatrudniony jest powodem, jest zwolniony z opłat - tylko w przypadku ewentualnej apelacji musi ponieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł. Agnieszka Brzostek•15 stycznia 2015
Kalendarz dla pracodawcy w 2015 r.: Kiedy i o czym należy pamiętać Koniec roku i początek kolejnego to najbardziej intensywny czas dla działów kadrowych. Obowiązków, o których powinny pamiętać, jest bardzo dużo, począwszy od ustalenia planów urlopowych, przez rozliczenie godzin nadliczbowych wypracowanych na przełomie roku, aż do decyzji związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Aby pomóc kadrowcom odnaleźć się w gąszczu tych obowiązków, przygotowaliśmy specjalny kalendarz, w którym zaznaczyliśmy najważniejsze daty, o których trzeba pamiętać w danych miesiącach. 14 stycznia 2015
Wojewoda może ukarać strażnika za nieetyczne postępowanieDo urzędu wojewódzkiego wpływają skargi na funkcjonariusza Państwowej Straży Rybackiej. Pojawiły się zarzuty, że okrada stawy. Czy taka osoba podlega przepisom o postępowaniu dyscyplinarnym? Odpowiada prof. Bogumił Szmulik, radca prawny, kancelaria radców Prawnych Szmulik i Wspólnicy Sp. k.14 stycznia 2015
Wskaźniki na 2015 rok: Wynagrodzenie minimalne, dodatek za pracę w nocy i kwoty wolne od potrąceńPrzedstawiamy ściągawkę ze wskaźników i stawek obowiązujących od 1 stycznia. A w niej informujemy m.in., jak obliczyć nowe minimalne wynagrodzenie netto, dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wysokość składek dla nowych przedsiębiorców. Przypominamy też wymiary czasu pracy dla różnych grup zawodowych.13 stycznia 2015
Wszystko o karach w pracy: kiedy można je nakładać, jak pracownik może się bronićPracodawca może upomnieć pracownika, nałożyć naganę czy karę pieniężną. Gdy jednak naruszy przy tym przepisy, zatrudniony może wnieść sprzeciw, a nawet wystąpić do sądu.Mariusz Stępień•12 stycznia 2015
MPiPS: Bezrobocie w grudniu wzrosło do 11,5 proc."Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu grudnia 2014 roku 11,5 proc. i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,1 punktu procentowego. To najniższy grudniowy wzrost wskaźnika bezrobocia od 2008 r. Liczba bezrobotnych w końcu grudnia 2014 r. wyniosła 1.825,8 tys. osób i w porównaniu do końca listopada 2014 r. wzrosła o 26,3 tys. osób (o 1,5 proc.). Dla porównania w analogicznym okresie 2013 roku (grudzień - listopad) odnotowano wzrost liczby bezrobotnych o 41,9 tys. osób (o 2,0 proc.)" - napisano w komentarzu.12 stycznia 2015
Kryterium zwolnień musi być obiektywneDecydując się na zwolnienie jednego z dyrektorów reorganizowanego zakładu pracy, zarząd firmy nie może tego robić w sposób dowolny i arbitralny. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 stycznia 2015
Spóźnienia i lenistwo pracowników, czyli 5 sposobów na wykorzystywanie pracodawcyPijaństwo, spóźnienia, załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy to tylko niektóre przewinienia, które podwładni starają się ukryć przed pracodawcami. Za niektóre z nich mogą im bowiem grozić kary, włącznie z utratą zatrudnienia. Agnieszka Brzostek•11 stycznia 2015
Rzecznik praw obywatelskich postuluje więcej czasu wolnego za nadgodzinyRekompensatą za pracę w godzinach nadliczbowych może być czas wolny, ale powinien być on udzielany w wymiarze wyższym od liczby przepracowanych nadgodzin. Łukasz Guza•09 stycznia 2015
Pracownicze terminy do ujednoliceniaW kodeksie pracy jest ich co najmniej kilkadziesiąt. Komplikuje to sytuację firm i zatrudnionych. Niektóre z nich można zrównać.Łukasz Guza•08 stycznia 2015
Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śniegu. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?Prawo pozwala w niektórych przypadkach usprawiedliwić nieobecność pracownika z powodu śnieżycy czy mrozów. Nawet jeśli jednak pracodawca uzna, że podwładny nie musi odpracowywać dnia absencji, nie przysługuje mu za ten czas prawo do wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•08 stycznia 2015
Kontrolerzy PIP także z książeczkami SanepiduInspektorzy pracy, udając się na kontrolę do zakładu, gdzie wytwarzana jest żywność, będą musieli mieć aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne.Beata Lisowska•07 stycznia 2015
Firmy nie uznają sporów zbiorowych, choć prawo tego nie przewidujePracodawcy coraz częściej informują PIP o odmowie uznania sporu zbiorowego. Robią to, choć przepisy nie przewidują takiego rozwiązania. Rząd zapowiada zmiany w ustawie.Tomasz Zalewski•07 stycznia 2015
Co grozi pracownikowi za spóźnianie się do pracy?Pracodawca ma duże możliwości w karaniu pracowników, którzy spóźniają się do pracy. Sytuację można rozwiązać polubownie i odpracować ten czas, ale nagminne skracanie czasu pracy może oznaczać poważne konsekwencje. 06 stycznia 2015
7 sytuacji, kiedy możesz bezkarnie przestać pracowaćWiększość pracowników ma prawnie zagwarantowane jedynie prawo do piętnastominutowego, płatnego odpoczynku dziennie. Jednak na dodatkowy czas wolny w ciągu dnia mogą liczyć między innymi młodociani, niepełnosprawni oraz kobiety karmiące piersią.Agnieszka Brzostek•04 stycznia 2015