Pozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik od stycznia 2007 r. był zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu spółki. W maju 2011 r. złożył rezygnację z funkcji i rozwiązał umowę z zachowaniem okresu jej wypowiedzenia. Następnie – jeszcze w trakcie wypowiedzenia – rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec niego. Argumentował, że nie wypłacono mu nagrody rocznej, która została zasądzona od firmy prawomocnym wyrokiem sądowym. Przedsiębiorca uznał jednak postępowanie podwładnego za nieuzasadnione i wniósł przeciwko niemu pozew o odszkodowanie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.