W jaki sposób pracownik może bezkarnie powstrzymać się od wykonywania pracyJeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, pracownik może powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków - jednak nie naruszy obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy niezwłocznie powiadomi o tym fakcie swojego przełożonego.Agnieszka Brzostek•03 stycznia 2015
Wątpliwości wobec zmian zasad wynagradzania w firmie – co może, a czego nie powinien robić pracodawca?Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? – to pytanie bardzo często stawiają sobie szefowie firm. Przepisy prawa nie dają jasnej odpowiedzi w tej sprawie, ale w pewnych sytuacjach stwarzają możliwość wprowadzenia istotnych dla pracodawców zmian. Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy zwracają uwagę, iż zatrudniający, u którego działają związki zawodowe musi spełnić także szereg innych wymogów prawnych. Czy brak porozumienia ze związkami przekreśla szansę na zmianę zasad wynagrodzenia? 03 stycznia 2015
Przerwy na karmienie przez trzy lata? Szykują się ułatwienia dla pracujących matekPracujące matki będą mogły swobodniej korzystać z czasu wolnego na karmienie piersią. Taki skutek może wywołać propozycja zmiany art. 187 k.p. przewidziana w projekcie nowelizacji przygotowanej przez Kancelarię Prezydenta RP.Łukasz Guza•02 stycznia 2015
Dla ZUS dzieło krewnego jest zawsze oskładkowaneUmowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu. Jednak zakład nie stosuje tej zasady w przypadku osób współpracujących przy działalności gospodarczej.Michał Kuc•02 stycznia 2015
Kiedy pracownik może odejść z pracy bez uprzedzeniaNie tylko pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym - w szczególnych przypadkach bez wypowiedzenia pracę może zostawić także sam pracownik. Agnieszka Brzostek•02 stycznia 2015
Najciekawsze wyroki w sprawach pracowniczych 2014 rokuTK o OFE, wyrok w sprawie umów terminowych zawieranych na dłużej niż 24 miesiące czy wygrana emerytki z ZUS w sprawie zakazu łączenia pracy i pobierania emerytury - to tylko kilka z wybranych przez nas wyroków w sprawach pracowniczych, jakie zapadły w 2014 roku. Karolina Nowakowska•01 stycznia 2015
Inspekcja pracy i prokuratura będą ścigać łamiących prawa zatrudnionychInspekcja pracy i prokuratura zwierają szyki przeciwko pracodawcom łamiącym prawa zatrudnionych. Tym ostatnim grozi sprawa karna.Łukasz Guza•31 grudnia 2014
Czy można zrezygnować z umowy zleceniaZarówno pracownik, jak i pracodawca mogą odstąpić od umowy zlecenia w każdym czasie, jednak taki krok pociąga za sobą określone skutki prawne. Agnieszka Brzostek•31 grudnia 2014
Ujawnianie zarobków to działanie na szkodę pracodawcy?Koleżanka z pracy zapytała mnie kiedyś, ile zarabiam. Nie chciałam powiedzieć, żeby nie sprawić jej przykrości – wydawało mi się, że mam więcej niż ona – opowiada pani Katarzyna. – Ona jednak drążyła tak długo, aż wydusiła ze mnie odpowiedź. Dałam się podejść, a teraz mam kłopoty, bo rozgadała w firmie i sprawa trafiła do szefa, z którym miałam nieprzyjemną rozmowę. Czy mogę ponieść karę za ujawnienie wysokości zarobków – pyta pani DagmaraMałgorzata Raczkowska•30 grudnia 2014
Senackie komisje za ustawą chroniącą miejsca pracy w związku z embargiem Senackie komisje bez poprawek przyjęły ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Ustawa przewiduje dopłatę do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami w związku z rosyjskim embargiem. Wcześniej Biuro Legislacyjne Senatu zaproponowało 4 poprawki o charakterze doprecyzowującym lub legislacyjnym. Zostały one w głosowaniu odrzucone zdecydowaną większością głosów.29 grudnia 2014
Czy pracodawca może czytać prywatne SMS-y ze służbowej komórki?Pracodawca ma prawo do kontroli swoich pracowników. Może mieć wgląd do służbowej korespondencji i sprawdzać, czy wykorzystują służbowy telefon do celów prywatnych. Czy może również czytać prywatne SMS-y?28 grudnia 2014
Czy pracodawca może zabronić korzystania z prywatnego telefonu w pracy?Zasady korzystania z prywatnego telefonu w pracy, pracodawca może wpisać do regulaminu pracy. Wówczas pracownik musi podporządkować się tym postanowieniom. Nie oznacza to jednak, że mogą się tam znaleźć dowolne zapisy.28 grudnia 2014
Wóycicka: ustawa rodzinna ma uzwględniać interesy rodziców i pracodawcówPrezydencki projekt ustawy rodzinnej ma godzić różne interesy, uwzględniać postulaty rodziców i pracodawców - mówi w radiowej Jedynce minister Irena Wóycicka z Kancelarii Prezydenta. Przewiduje on między innymi możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu, aż do 64 tygodni. 24 grudnia 2014
Od 2015 roku umowy zlecenia ozusowane, ale problemów nie zabraknieRozszerzenie obowiązku składkowego stało się faktem. Około 100 tys. zleceniobiorców zapłaci więcej do ZUS.Michał Kuc•23 grudnia 2014
Od 2015 roku mniej formalności przy wstępnych badaniach lekarskichMożliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy to niejedyne ułatwienie, na jakie w przyszłym roku mogą liczyć pracodawcy. Skończy się – przynajmniej częściowo – także inna zmora pracodawców, czyli ponawianie badań lekarskich w sytuacji, gdy pracownik ma jeszcze aktualne, te wykonane poprzednio.Łukasz Guza•23 grudnia 2014
Prezydent podpisał ustawę o zatrudnianiu niepełnosprawnychJak wyjaśnił Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Jarosław Duda, ustawa włącza w polski porządek prawny zapisy rozporządzenia Komisji Europejskiej mówiące o pomocy publicznej.23 grudnia 2014
Przymusowy urlop w Wigilię. To zgodne z prawem?Przerwa świąteczna dla przedsiębiorców oznacza często zmniejszoną aktywność gospodarczą firmy. W związku z tym proponują oni swoim pracownikom skorzystanie z przysługujących dni urlopowych. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zmuszeni do złożenia wniosku w dziale kadr?Maciej Suchorabski•23 grudnia 2014
Likwidacja przywilejów etatowych pracowników receptą na umowy śmieciowe?W przyszłym roku najprawdopodobniej wejdą w życie przepisy ograniczające zatrudnienie czasowe. Skuteczną receptą na jego nadużywanie mogłaby być likwidacja niektórych przywilejów osób pracujących na stałe.Łukasz Guza•23 grudnia 2014
Tajemnica przedsiębiorstwa lepiej chroniona- Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jednostronną decyzją pracodawcy ułatwi ochronę poufnych informacji - mówi Katarzyna Dulewicz.Łukasz Guza•23 grudnia 2014
Dialog trójstronny nadal w lesie. Zostały tylko dobre chęciPo wyjściu związkowców z komisji trójstronnej nie ma szans na szybki powrót wszystkich partnerów społecznych do rozmów z rządem.Tomasz Zalewski•22 grudnia 2014