Minimalna stawka godzinowa jeszcze w 2016? PiS przedstawia założenia projektuStawka minimalnego wynagrodzenia dla osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia wynosić będzie 12 zł brutto za godzinę faktycznie wykonanej pracy – wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zlikwidowane ma zostać również zróżnicowanie płacy minimalnej w zależności od stażu pracy.Maciej Suchorabski•20 stycznia 2016
Inspektorzy PIP wejdą do firmy bez zapowiedziPrzedsiębiorcy zmianą stanowiska PIP są zaskoczeni i oburzeni.Patryk Słowik•20 stycznia 2016
Rządowe przepisy o delegowaniu nie chronią polskich firmPrzedsiębiorcy negatywnie oceniają rządowy projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczonych usług.Urszula Mirowsak-Łoskot•19 stycznia 2016
Staż to nie praca. Starosta nie musi wypłacać stypendium bezrobotnemuStarosta nie ma obowiązku kierować bezrobotnego do odbywania stażu oraz do wypłaty stypendium. Nie jest to bowiem forma stabilnego zatrudnienia, lecz jedynie forma wsparcia, która umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego – wynika z orzeczenia WSA w Łodzi.Maciej Suchorabski•19 stycznia 2016
Jak rozliczyć premie uznaniowe dla pracownikówTEZA: Premie uznaniowe wypłacane pracownikom przez spółkę powinny być ujmowane w kosztach uzyskania przychodów w miesiącu wypłaty.Jak rozliczyć premie uznaniowe dla pracownikówEwa Ciechanowska•18 stycznia 2016
Prawo zamówień publicznych: Przy przetargach zatrudnianie na etat powinno być normąPropozycje zmian w Prawie zamówień publicznych dyskutowano na środowym posiedzeniu Doraźnego Zespołu ds. zamówień publicznych przy Radzie Dialogu Społecznego. Jedna z nich przewiduje obowiązek zatrudniania na etatach w robotach budowlanych i usługach w sytuacji, gdy realizowane działania będą odpowiadały stosunkowi pracy.17 stycznia 2016
16 tygodni urlopu rodzicielskiego można wziąć po przerwieNowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która weszła w życie 2 stycznia 2016 r., pozwala na podzielenie urlopu rodzicielskiego na części, z których ostatnia, wynosząca maksymalnie 16 tygodni, może być wykorzystana bez zachowania ciągłości z poprzednimi, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. 16 stycznia 2016
Weksle i kary umowne: 4 bezprawne działania pracodawcy wobec pracownikaWeksle in blanco, kary umowne czy kontrola pracownika poza godzinami pracy - takie działania pracodawcy wobec pracownika są bezprawne.Agnieszka Brzostek•16 stycznia 2016
Kłótnie w pracy nie pozbawią odprawy pracowniczejGłówna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•14 stycznia 2016
Za jakie szkody wyrządzone firmie pracownik odpowiada finansowoZatrudniony ponosi odpowiedzialność za straty materialne zakładu na zasadach określonych w kodeksie pracy. Nawet jeśli wcześniej własnym podpisem potwierdził przyjęcie ostrzejszych warunków.Mariusz Stępień•14 stycznia 2016
Tymczasowe aresztowanie zatrudnionego nie uzasadnia jego natychmiastowego zwolnieniaNa takim stanowisku stoi nie tylko Sąd Najwyższy, lecz także eksperci. Umowę z pracownikiem można jednak rozwiązać, jeśli przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie lub powoduje utratę zaufania do pracownikaSebastian Kryczka•14 stycznia 2016
Outsourcing kadrowo-płacowy - zalety i wadyZlecenie zadań w zakresie dokumentacji pracowniczej lub księgowości może być korzystne ze względu na oszczędność kosztów i czasu. Firmy powinny jednak pamiętać, że wiąże się z tym również ryzykoMarcin Frąckowiak•14 stycznia 2016
Sprostowanie zaświadczenia lekarskiego wystawionego pracownikowi wreszcie możliwe, ale z problemamiSkorygowanie błędów w druku ZUS ZLA do niedawna stało pod znakiem zapytania. Od 1 stycznia obowiązuje już przepis, który wprost na to pozwala. Został jednak niejasno sformułowany i wprowadza w błądEdyta Konieczna-Drescher•14 stycznia 2016
Prewencja antymobbingowa jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?Opr. ŁG•14 stycznia 2016
Uwaga na przekształcenie umów o pracę. Przepisy przejściowe budzą wątpliwościNie do końca precyzyjne przepisy przejściowe mogą utrudniać stosowanie nowych zasad zatrudnienia terminowego.Łukasz Guza•14 stycznia 2016
Czy pracownik może zrzec się urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentuNawet jeżeli pracownik zrzeknie się prawa do urlopu, jego działanie nie będzie miało skutków prawnych. Co jednak z rezygnacją z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wypoczynku? Agnieszka Brzostek•14 stycznia 2016
ETPC: Pracodawca może śledzić aktywność pracowników w internecieNic nie stoi na przeszkodzie temu, aby przedsiębiorca zainstalował oprogramowanie do monitorowania działań swoich pracowników w sieci – orzekł strasburski sąd. Jest jednak pewien warunek: zdobyte informacje mają służyć ocenie wydajności podwładnego, a nie być wykorzystywane w innych celach, np. do szykanowania kogoś ze względu na jego internetową aktywnośćPatryk Słowik•13 stycznia 2016
Ciąża skutecznie blokuje zwolnienie dyrektoraCzy stosunek pracy kobiety w ciąży zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej wygaśnie z mocy prawa w terminie 30 dni od wejścia w życie nowelizacji ustawy o służbie cywilnej? Czy przysługuje takiej osobie ochrona z kodeksu pracy?13 stycznia 2016
Guza: Kodeks pracy to nie konstytucjaNiektóre polskie ustawy są jak amerykańska konstytucja – obowiązują latami i nikt nie ma zamiaru ich zmieniać. Inne są jedynie przyczyny takiego zaniechania. Łukasz Guza•13 stycznia 2016
Zobacz, jak uzyskać od pracodawcy odszkodowanie za zwolnienie z pracyOdszkodowanie za zwolnienie z pracy przysługuje osobie, która otrzymała nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie lub bezpodstawną dyscyplinarkę. Agnieszka Brzostek•12 stycznia 2016