Płaca minimalna na zleceniu i bez dodatku za pracę w nocyPrzy okazji wprowadzenia 12-złotowej minimalnej stawki godzinowej można zmienić zasady wliczania niektórych składników do najniższej pensji.Łukasz Guza•03 marca 2016
Kiedy można stracić trzynastkęPani Iwona pracuje w urzędzie gminy. – Zostałam zatrudniona w połowie marca ubiegłego roku – opowiada czytelniczka. Za dwukrotne spóźnienie do pracy otrzymałam upomnienie. Czy prawo do trzynastego wynagrodzenia przysługuje tylko pracownikom niekaranym, którzy byli zatrudnieni przez cały rok – pyta.Jan Ludwikowski•02 marca 2016
Giedrojć: Zagraniczne sankcje powinny być dostosowane do polskich- Będziemy się starać o to, aby firmy delegujące pracowników za granicę nie musiały opłacać kar w wysokości kilkudziesięciu lub kilkuset tysięcy euro - mówi Roman Giedrojć. Łukasz Guza•02 marca 2016
Jednolite oskładkowanie zleceń? Rząd rozpoczyna walkę z patologiami na rynku pracyRząd zaczyna walkę z patologiami. Możliwe jest jednolite oskładkowanie zleceń, a przesądzone – nowe ograniczenia w wypożyczaniu pracowników agencji zatrudnienia.Łukasz Guza•02 marca 2016
Rząd za likwidacją syndromu pierwszej dniówkiWarunki pracy trzeba będzie potwierdzać na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do jej świadczenia. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który dziś przyjął rząd.Łukasz Guza•02 marca 2016
Będą zmiany w Kodeksie pracy. Rząd przyjął projekt ustawyRada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Wprowadzono obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę – jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. 01 marca 2016
Zmiany w prawie pracy: Na pytania o umowy terminowe odpowiadają ekspertki GIPZmiany w umowach terminowych - dyżur ekspertów GIP.Jakub Styczyński•01 marca 2016
5 praw, jakie przysługują pracownikowi rozpoczynającemu zatrudnienieUmowa na okres próbny zawarta tylko raz, prawo do urlopu wypoczynkowego, badania lekarskie i szkolenie bhp - takie między innymi uprawnienia nabywa pracownik, gdy rozpoczyna swoją drogę zawodową.Agnieszka Brzostek•01 marca 2016
Limit nie dla wszystkich: Zobacz, kogo nie dotyczą ograniczenia w stosowaniu umów terminowychObiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej.28 lutego 2016
Zmiany w urlopach wychowawczych 2016Styczeń to czas, w którym wchodzi w życie wiele nowych regulacji. Tak jest także w tym roku - 2 stycznia zaczęła obowiązywać nowelizacja dotycząca urlopu wychowawczego. Z pewnością wpłynie ona na życie zawodowe i rodzinne wielu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 27 lutego 2016
Ograniczenia w umowach terminowych: Czasowy limit tylko od 22 lutegoDo maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego nie wlicza się okresów pracy sprzed daty wejścia w życie zmian. Wątpliwości dotyczą umów podpisanych po tym dniu.27 lutego 2016
Niedozwolone klauzule i śmieciówki: 5 sposobów, w jaki pracodawcy oszukują przy umowachNiedozwolone klauzule w umowach o pracę, wielokrotne stosowanie umów terminowych czy śmieciówki zamiast etatów - w ten sposób polscy pracodawcy nadużywają stosowania przepisów w sprawie zawierania umów o pracę.Agnieszka Brzostek•27 lutego 2016
Małoletni pracownik może zostać natychmiast zwolnionyProwadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców – zastanawia się czytelnik.Małgorzata Raczkowska•26 lutego 2016
Dyscyplinarka za nieodpowiedni strójCzy niewłaściwy ubiór może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?25 lutego 2016
Sąd może przyznać odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyPominięty przy awansie kolega zaczął publicznie kwestionować decyzje szefa. W swój spór z nim angażował przy tym skutecznie innych pracowników działu. W końcu otrzymał wypowiedzenie. Jak się później okazało, pracodawca zrobił to bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy sąd, jeśli kolega o to wystąpi, będzie musiał przywrócić go do pracy – pyta pan Zbigniew.Mariusz Stępień•24 lutego 2016
Nowe zasady umów terminowych: Pracodawca musi uzasadnić dłuższe trwanie umowyNa pytania czytelników DGP w związku ze zmianami w umowach terminowych odpowiadały ekspertki GIPJakub Styczyński•24 lutego 2016
SN: Ochrona związkowa też ma swoje graniceUrzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•24 lutego 2016
Zmiany w Kodeksie pracy: 33-miesięczny limit nie dotyczy wszystkich umówEkspertki PIP odpowiadały na pytania czytelników "DGP" dotyczące zmian w zakresie nowych umów czasowych. Jakub Styczyński•23 lutego 2016
Choroba w czasie urlopu. Kiedy pracownik nie otrzyma zasiłku?W przypadku choroby podczas urlopu wypoczynkowego czy dni wolnych, pracownik otrzyma rekompensatę za cały okres, jaki obejmuje zwolnienie lekarskie. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego i macierzyńskiego. Agnieszka Brzostek•23 lutego 2016
Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umówPrzepisy zrównają uprawnienia osób zatrudnionych terminowo i na czas nieokreślony.22 lutego 2016