Na urlopie wychowawczym praca jest dozwolonaPani Monika zamierza wykorzystać urlop wychowawczy. – Obecna praca nie pozwala mi zajmować się córką – pisze czytelniczka. – Czy na urlopie będę mogła rozejrzeć się za innym zatrudnieniem? Jeśli nie, to jakie warunki trzeba spełnić, aby liczyć na zasiłek – pyta. Jan Ludwikowski•09 marca 2016
Urlop nie dla wszystkich naukowców. RPO nalega na zmianyRzecznik praw obywatelskich zwrócił się do Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie zrównania prawa do wolnego w przypadku badaczy, którzy pracują w instytutach.Urszula Mirowska-Łoskot•09 marca 2016
6 przypadków, w których pracownik może przerwać wykonywanie pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie obowiązków. Ze względu na zły stan psychofizyczny, gdy wykonywane obowiązki zagrażają życiu lub zdrowiu – m.in. w tych sytuacjach szef musi zaakceptować bezczynność pracownika i wypłacić mu pełne wynagrodzenie. 09 marca 2016
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to nie zawsze wypowiedzeniePan Michał dostał niedawno propozycję innej pracy. – Nie zastanawiałem się nawet chwili, propozycja jest naprawdę korzystna. Powinienem jednak zacząć ją za dwa miesiące, tymczasem w dotychczasowej firmie obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Boję się, że jeśli będę musiał zostać przez trzy miesiące, nowa oferta pracy przestanie być aktualna. Czy szef może nie zgodzić się na moje wcześniejsze odejście – martwi się czytelnik.Maria Kuźniar•08 marca 2016
Więcej uprawnień związkowych dla pracujących na umowach cywilnoprawnych?Ochrona przed dyskryminacją, a może przed zwolnieniem? Za chwilę rozpoczną się negocjacje w sprawie uprawnień związkowych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zmienią się też zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowych.Łukasz Guza•08 marca 2016
Zakaz handlu w niedzielę obejmie pracowników sklepów internetowychNa dzisiejszej konferencji „Zmiany w polskim handlu” podpisany zostanie list intencyjny w sprawie obywatelskiej inicjatywy dotyczącej wprowadzenia zakazu pracy w handlu w niedzielę. Współorganizatorami konferencji, która odbędzie się w Sejmie, jest Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” oraz parlamentarny zespół na rzecz wspierania przedsiębiorczości i patriotyzmu ekonomicznego.Łukasz Guza•08 marca 2016
Czy pracodawca może zażądać odcisków palców?Kodeks pracy zawiera określony katalog danych, których udostępnienia może oczekiwać pracodawca. Firmy coraz częściej jednak sięgają po dane biometryczne. Są one przydatne przy ewidencji czasu pracy czy zabezpieczeniach poufnych materiałów. 08 marca 2016
Dzień Kobiet w prawie pracy. Ekspertki wyjaśniają specjalne regulacjePoszanowanie prywatności, zakaz dyskryminacji, urlopy, dodatkowe przerwy w pracy i dni wolne - polskie prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących kobiet. Przed przypadającym 8 marca Dniem Kobiet ekspertki przygotowały zestawienie takich regulacji.06 marca 2016
Quasi-mobbing łatwiej udowodnić niż ten tradycyjnyParadoksalnie nadal prościej uzyskać zadośćuczynienie, dochodząc ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki przepisy kodeksu pracy lub orzecznictwo w tej kwestii nie ulegną zmianie. A ta powinna zmierzać przede wszystkim do uproszczenia obowiązujących przesłanek ustawowego mobbingu.Michał Tomczak•05 marca 2016
Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie: Limity umów i zwolnienie z świadczenia pracyPracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionego.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 marca 2016
Kiedy zakaz konkurencji nie wiąże pracownikaSą sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencji.Mariusz Stępień•03 marca 2016
Wspólna odpowiedzialność majątkowa: Zgoda na potrącenie tylko konkretnej należnościPracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?Not. ŁG•03 marca 2016
Ugoda sądowa pozbawi bezrobotnego prawa do zasiłkuPani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. – Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych – pyta czytelniczka.Jan Ludwikowski•03 marca 2016
12 zł od zleceń to podwyżki, zwolnienia i zmiana umów5,32 zł – na tyle wyceniło roboczogodzinę pracownika Krakowskie Centrum Ratownictwa i tyle płaci wykonawcy wyłonionemu w przetargu. Z kolei Wojewódzki Szpital Zespolony w Toruniu ustalił ją na poziomie 6 zł, a Filharmonia Gorzowska – 7,35 zł. Tak wynika z danych Federacji Przedsiębiorców Polskich. W przetargach publicznych – zwłaszcza tych, w których koszty pracy stanowią większość zamówienia, np. sprzątanie czy ochrona – od lat stosowane są rażąco niskie stawki. Tymczasem rząd chce, aby już od lipca płaca dla zleceniobiorców wynosiła przynajmniej 12 zł za godzinę.Urszula Mirowska-Łoskot•03 marca 2016
Poradnia kadrowa z 3 marca 2016● Kiedy zwolnienie okolicznościowe może przepaść● Czy ze spawaczem można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji● W jaki sposób inspektorowi ds. bhp powierzyć prowadzenie szkoleń okresowych● Dlaczego regularne spóźnienia pracownika uzasadniają dyscyplinarkę03 marca 2016
Ustalenia istnienia stosunku pracy można żądać w nieskończoność, ale nie należy zbyt długo z tym zwlekaćTrzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracy.Piotr Kwasiborski•03 marca 2016
Członek rady nadzorczej nie zawsze zapłaci ZUSJeśli podlega ubezpieczeniu w innym państwie Unii Europejskiej, nie jest nim objęty w kraju. Aby składek w Polsce nie odprowadzać, powołująca go spółka musi otrzymać formularz A1.Piotr Popek•03 marca 2016
Nowe zasady oskładkowania umów-zleceń są prawniczym niewypałem?W ciągu kilku tygodni obowiązywania nowych przepisów płatnicy zderzyli się z kolejnymi wątpliwościami. W ich rozwianiu nie pomaga ZUS, bo w swoich wyjaśnieniach zawarł najprostsze przypadki.Paweł Ziółkowski•03 marca 2016
Nowy kodeks pracy – stare problemyOd wielu lat wysuwany jest postulat uchwalenia nowego kodeksu pracy. Ostatnio zbiega się on z planami podjęcia prac legislacyjnych. Rzadziej mówi się o problemach i trudnościach w opracowaniu kodeksu.Ludwik Florek•03 marca 2016
Nowy kodeks pracy – stare problemyOd wielu lat wysuwany jest postulat uchwalenia nowego kodeksu pracy. Ostatnio zbiega się on z planami podjęcia prac legislacyjnych. Rzadziej mówi się o problemach i trudnościach w opracowaniu kodeksu - pisze prof. Ludwik Florek. Ludwik Florek•03 marca 2016