Tylko prawidłowy wniosek o urlop wychowawczy daje ochronęTEZA: Ochrona stosunku pracy wynikająca z art. 1861 par. 1 kodeksu pracy rozpoczyna się od złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego spełniającego formalne wymagania określone w par. 2 i 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r., poz. 1139).Ewa Przedwojska•20 lutego 2016
Głos prezesa spółki nie zawsze decyduje o premiiJeśli przyznanie nagrody dyrektorowi wymaga zgody dwóch wyznaczonych reprezentantów pracodawcy, to decyzja podjęta jednoosobowo nie kreuje prawa ani roszczenia do nagrody. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 lutego 2016
Karetek nie dotyczy prawo przewozoweJeżeli w umowie z podmiotem leczniczym zajmującym się transportem sanitarnym nie zróżnicowano stawek za kursy z pacjentami i bez nich, to szpital musi płacić taką samą stawkę za każdy przejechany kilometr. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•10 lutego 2016
Emerytury: Represjonowany musi złożyć nowy wniosek o ustalenie kapitału początkowegoDziałacz związkowy nie może doliczyć do kapitału początkowego okresu zwolnienia z pracy po wydarzeniach Czerwca 1976 r. ZUS bowiem na podstawie przepisów obowiązujących w 2013 r. miał obowiązek ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia na podstawie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia.Bożena Wiktorowska•10 lutego 2016
Unikanie odbioru wypowiedzenia nie powoduje jego bezskutecznościDokument wysłany na adres podany przez pracownika, wywołuje skutki prawne, nawet jeśli zainteresowany nie odbiera go z urzędu pocztowego. Pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku racy, także wtedy gdy podwładny chce tego uniknąć. Natalia Ryńska•10 lutego 2016
TSUE orzeka o maksymalnych normach czasu pracy. Nie zawsze trzeba się do nich stosowaćCzas pracy lekarza nie może przekroczyć 48 godzin tygodniowo, ale tylko w ramach stosunku pracy. Gdy w grę wchodzą kontrakty, normy mogą zostać przekroczone. Stan ten może zlikwidować jedynie zmiana przepisów.Elżbieta Dominik•04 lutego 2016
Prawo do emerytury może przyspieszyć zwolnieniePosiadanie uprawnień emerytalnych może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Natomiast przedsiębiorca, który przy zwolnieniach bierze pod uwagę np. sytuację rodzinną, osobistą lub majątkową zatrudnionych naraża się na zarzut dyskryminacji pracowników.Michał Culepa•02 lutego 2016
Sędziowie nie mogą wyręczać naczelników w ocenianiu urzędników służby cywilnejSądy, które rozpatrują odwołanie od negatywnej oceny okresowej członka korpusu służby cywilnej, nie są uprawnione do samodzielnej jej zmiany. Mogą jedynie ją uchylić i nakazać urzędowi jej ponowne przeprowadzenie. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy.Artur Radwan•01 lutego 2016
Rozłożenie firmie na raty zaległości na PFRON jest decyzją uznaniowąSąd może skontrolować, czy postępowanie, w którym firma starała się o możliwość spłacania długu na rzecz PFRON w częściach i umorzenie odsetek od niego, zostało prawidłowo przeprowadzone. Nie może natomiast zmieniać decyzji.Michalina Topolewska•01 lutego 2016
Łączenie emerytury z pracą. Pytanie o równość wobec prawaStrasburski trybunał sprzeciwia się regulacjom, które w sposób dyskryminujący ograniczają możliwość łączenia emerytury z pracą. Obecnie takich przepisów w Polsce nie ma, jednak rząd powinien mieć to stanowisko na uwadze, projektując zmiany w systemie emerytalnym.29 stycznia 2016
Sąd oceni, czy są podstawy, by zmniejszyć karę umowną za złamanie zakazu konkurencjiTEZA: Jeśli pracownik podniósł, że kara umowna z tytułu zakazu działalności konkurencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy jest rażąco wygórowana lub zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane, sąd jest zobligowany do rozważenia okoliczności wymienionych w art. 484 k.c. w związku z art. 1012 par. 1 k.p.21 stycznia 2016
SN: Obniżenie etatu nie zawsze wpływa na zasiłek macierzyńskiUbezpieczona, która zgodziła się na obniżenie o połowę czasu pracy, ale wcześniej udała się na prawie dziewięciomiesięczne zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełniej wysokości. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•21 stycznia 2016
Problemy z krtanią nie zawsze są chorobą zawodowąFakt, że praca w szkole polega w dużej mierze na mówieniu, nie pozwala każdej dolegliwości traktować wyjątkowo. Wiek i predyspozycje także mają znaczenie – stwierdził Sąd Okręgowy w Koninie. Natalia Ryńska•21 stycznia 2016
Staż to nie praca. Starosta nie musi wypłacać stypendium bezrobotnemuStarosta nie ma obowiązku kierować bezrobotnego do odbywania stażu oraz do wypłaty stypendium. Nie jest to bowiem forma stabilnego zatrudnienia, lecz jedynie forma wsparcia, która umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego – wynika z orzeczenia WSA w Łodzi.Maciej Suchorabski•19 stycznia 2016
Kłótnie w pracy nie pozbawią odprawy pracowniczejGłówna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•14 stycznia 2016
Podsumowanie 2015 roku: Najważniejsze wyroki SN z zakresu prawa pracy Podsumowanie 2015 roku - zobacz najważniejsze wyroki Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy.Ewa Przedwojska•07 stycznia 2016
Pracodawca musi uwzględnić przyczynę nieobecnościPodwładny zawieszony w czynnościach służbowych decyzją prokuratora nie może być zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracyMichał Culepa•06 stycznia 2016
ZUS poza kontrolą Polaków. Obywatele nie muszą wiedzieć jak pracują urzędnicyObywatele nie muszą wiedzieć, czy i w jaki sposób organ rentowy weryfikuje pracę urzędników. Najpierw stwierdził tak sam ZUS, a teraz rację przyznał mu Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.Patryk Słowik•31 grudnia 2015
SN: Pracodawca może obniżyć pensje i zmienić czas pracySzpital w trudniej sytuacji finansowej może skutecznie wypowiedzieć porozumienie, które zakończyło spór zbiorowy. Na tej podstawie może legalnie dokonywać wypowiedzeń zmieniających. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•28 grudnia 2015
Nie ma zasiłku z pomocy społecznej na potrzeby seksualneŚwiadczenia z pomocy społecznej są przeznaczone na pokrycie niezbędnych wydatków życiowych. Nie należy do nich opłacenie usług seksualnych.Michalina Topolewska•28 grudnia 2015