SN: ZUS nie zakwestionuje emerytury nauczyciela, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu Warunek rozwiązania stosunku pracy wymagany do nabycia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest spełniony w przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Taką uchwałę podjął wczoraj poszerzony skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego, rozpatrując zagadnienie prawne postawione przez pierwszego prezesa SN prof. dr hab. Małgorzatę Gersdorf. Dotyczyło ono tego, czy przesłanka rozwiązania przez nauczyciela stosunku pracy, o której mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. nr 97, poz. 800 ze zm.), jest spełniona, jeśli umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta (art. 30 par. 1 pkt 4 k.p.).Bożena Wiktorowska•28 kwietnia 2016
Wysokie odszkodowanie za dyskryminację płacową musi być uzasadnioneMaksymalna wysokość zadośćuczynienia dla pracownika nie może przekraczać rzeczywistej szkody poniesionej przez niego w wyniku nierównego traktowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•21 kwietnia 2016
SN: Brak terminu odstąpienia od zakazu konkurencji jest wadliwyZastrzeżenie przez pracodawcę w umowie, że po ustaniu zatrudnienia pracownika będzie miał możliwość odstąpienia od jej postanowień, nie zwalnia z obowiązku wypłaty odszkodowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•14 kwietnia 2016
Błędne pouczenie o prawie odwołania do sądu uzasadnia tylko przywrócenie terminuTEZA: Błędne pouczenie pracownika (art. 30 par. 5 kodeksu pracy) o prawie odwołania się do sądu pracy może być jedynie podstawą do przywrócenia terminu, a nie dochodzenia roszczeń przewidzianych w art. 45 k.p.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 kwietnia 2016
Lakoniczne przyczyny zwolnienia nie gwarantują powrotu do pracyPedagog wczesnoszkolny, który w sposób mało przejrzysty został wytypowany do zwolnienia, może liczyć na odszkodowanie, ale nie na przywrócenie do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 kwietnia 2016
Wybór lekarza pierwszego kontaktu nie oznacza zmiany miejsca zamieszkaniaWybór lekarza POZ w danym mieście nie oznacza, że jest to miejsce zamieszkania pacjenta. Istotne przy określaniu właściwości miejscowej organu jest konieczność przebywania wnioskodawcy z zamiarem pobytu – wynika z postanowienia Naczelnego Sąd Administracyjnego.Maciej Suchorabski•11 kwietnia 2016
SN: Incydentalny handel nieobjęty ubezpieczeniami społecznymiSporadyczna sprzedaż używanych towarów i uzyskiwanie z tego tytułu przychodów w wysokości kilkudziesięciu złotych rocznie nie jest równoznaczne z prowadzeniem działalności gospodarczej. Osoba, która zarobkuje w taki sposób, nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Tak uznał wczoraj Sąd Najwyższy.Łukasz Guza•06 kwietnia 2016
Nagana dla pijanego pracownika to nie mobbingPracodawca ma prawo ukarać podwładnego za obecność w pracy pod wpływem alkoholu. Wyciągnięcie konsekwencji nie jest formą prześladowania. Nie może także być podstawą do porzucenia pracy – orzekł Sąd Rejonowy w Ostródzie. Natalia Ryńska•03 kwietnia 2016
Zwolnienie dyscyplinarne: Nie można lekceważyć wewnętrznego regulaminuWiceprezes samorządowej spółki komunalnej może być zwolniony dyscyplinarnie, jeśli spóźnia się z dostarczeniem dokumentów potwierdzających jego dalszą niezdolność do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•31 marca 2016
Koniec z zasadą "jedno świadczenie na jedną rodzinę"?Projektowana przez Senat ustawa zniwelować ma przeszkody dla przyznawania świadczeń opiekuńczych, w sytuacji gdy jeden z członków danej rodziny pobiera już świadczenie rodzinne w związku z opieką nad inną osobą. To realizacja wyroku TK, który zakwestionował zasady przyznawania niniejszych form wsparcia.Maciej Suchorabski•23 marca 2016
Alkohol pity w zakładzie nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkęTEZA: Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników, zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego.Ewa Przedwojska•19 marca 2016
Pośpiech przy zwalnianiu nauczyciela kończy się przywróceniem do pracyDyrektor szkoły nie może zwolnić pedagoga, wobec którego rozpoczęła się procedura objęcia ochroną związkową. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 marca 2016
Powracającego do pracy, który nadal jest do niej niezdolny, można zwolnić w trybie natychmiastowymTEZA: Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.Katarzyna Dobkowska•17 marca 2016
Zakaz konkurencji także dla pracowników fizycznychWiadomości o sytuacji na zagranicznym rynku pracy, warunkach zatrudnienia i zarobkach u zagranicznych kontrahentów mogą być wiadomościami szczególnymi, które uzasadniają zawarcie z pracownikami fizycznymi umów o zakazie konkurencji. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.Michał Culepa•17 marca 2016
Wynalazca łatwiej wyegzekwuje roszczeniaTo sądy cywilne będą rozstrzygały spory o wynagrodzenie podwładnego za korzystanie z jego wynalazku. Ale będą musiały stosować przepisy z zakresu prawa pracy.Łukasz Guza•17 marca 2016
Zmieniasz miejsce zamieszkania? Status bezrobotnego utracisz po 14 dniachPozbawienie statusu bezrobotnego nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 14 dni od zmiany miejsca zameldowania, nawet jeśli osoba nie zgłosi tego faktu we właściwym urzędzie pracy – wynika z orzeczenia NSA.Maciej Suchorabski•14 marca 2016
Kary za wcześniejszy powrót z chorobowego. SN mówi stopZUS karze za wcześniejszy powrót z chorobowego, a Sąd Najwyższy to kwestionuje.Marta Gadomska•11 marca 2016
Pozornej umowy o pracę nie można unieważnićJeżeli strony umowy o pracę zadają sobie sprawę z tego, że jej postanowienia nie będą wykonywane kontrakt należy uznać za pozorny. A taki z racji przepisów nie może zostać uznany za nieważny. Natalia Ryńska•11 marca 2016
Świadczenie pielęgnacyjne dla siostry, gdy rodzice niepełnosprawniGdy jeden z rodziców nie ma znacznego stopnia dysfunkcji zdrowotnej, ale brak możliwości sprawowania przez niego opieki ma charakter obiektywny, to wsparcie może być przyznane innemu członkowi rodziny.Michalina Topolewska•22 lutego 2016
Protest lekarzy nie zwalnia przychodni od przekazania pacjentom dokumentacji medycznejNie wystarczy przyjąć wniosków o wydanie wyników badań przez pocztę lub e-mailem. Pacjenci muszą mieć do nich dostęp niezwłocznie – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.Elżbieta Dominik•21 lutego 2016