ORZECZENIA PRACA

Składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być opłacana z kilku tytułów odrębnie tylko wtedy, gdy ubezpieczony uzyskuje z nich więcej niż jeden przychód.

Zrozumiałym jest, że ubezpieczony chce uzupełnić źle wypełniony dokument zanim prześle go do organu rentowego. Działania te usprawiedliwiają niedochowanie ustawowego terminu.

Firma wniosła do sądu pozew przeciwko konkurencyjnej spółce o zaniechanie niedozwolonych działań stanowiących czyn nieuczciwej konkurencji. Miały one polegać m.in. na proponowaniu zatrudnienia jej pracownikom.

Dyrektor miejskiego zakładu autobusowego musi przywrócić do pracy pracownika, jeśli nie udowodni stawianych mu zarzutów. Nie może ograniczyć się do wypłaty odszkodowania, jeśli utrata wobec niego zaufania nie wynika z obiektywnie nagannych i zawinionych zachowań podwładnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Niesłusznie zwolnionemu dyrektorowi SKOK przysługuje odszkodowanie za okres do końca wydłużonego wypowiedzenia, czyli nawet aż 936 tys. zł.

Przy ocenie prawa do renty z tytułu choroby zawodowej konieczne jest dokładne ustalenie związku poszczególnych chorób oraz ich wpływu na możliwość wykonywania pracy. Tak uznał wczoraj SN.

Dyrektorowi biblioteki zwolnionemu z pracy z powodu utraty zaufania przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Nie ma podstaw do ubiegania się o przywrócenie do pracy.

Sąd Najwyższy uznał niedawno, że śmierć pracodawcy (jednoosobowego przedsiębiorcy) oznacza likwidację firmy. Nie w każdym przypadku tak jednak będzie. Może się bowiem zdarzyć, że prowadzenie firmy będzie kontynuował np. spadkobierca, czyli nie nastąpi faktyczne zaprzestanie działalności.

Posiadanie własnego potomka przez dorosłe dziecko uniemożliwia zaliczenie go do składu rodziny. Nie ma przy tym znaczenia, że został on pozbawiony praw rodzicielskich i nie utrzymuje z nim kontaktów.

Ubiegający się o nie nauczyciel musi ukończyć wymagany dla jego rocznika wiek oraz spełnić wymogi stażowe. Praca po odejściu ze szkoły nie ma wpływu na prawo do takiej wcześniejszej emerytury – uznał SN.

Adnotacja lekarza, iż chory „może chodzić”, nie uprawnia pracownika do prowadzenia normalnego trybu życia, a jedynie do wykonywania czynności niezbędnych do normalnego funkcjonowania.

W razie zbycia upadającej firmy lub jej części, po to aby mogła ona kontynuować rentowną działalność, nabywca przejmuje także pracowników tej spółki.

Zdaniem ekspertów wyrok częstochowskiego sądu podważający umocowanie pracowników ZUS do wydawania decyzji jest słuszny. Może więc dojść do zamieszania prawnego.