MOJA FIRMA PRACA

Podwyżka płacy minimalnej z 1500 zł na 1600 zł – o jakiej zdecyduje do jutra rząd – oznacza, że od 2013 r. wzrosną zarówno koszty pracodawców, jak i osób, które rozpoczynają jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, musi się liczyć z dodatkowym kosztem zatrudnienia w wysokości 1449 zł rocznie na jednego pracownika. Z kolei preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne dla rozpoczynających działalność gospodarczą wzrosną o 115 zł rocznie.

Natychmiastowe zwolnienie pracownika lub rozbudowany monitoring w przedsiębiorstwie nie są skutecznymi metodami w walce ze złodziejami.

Inspektorzy ZUS nieprawidłowo oceniający przedsiębiorców mogą stracić pracę, ale nałożone przez nich kary finansowe i tak zapłacą płatnicy składek.

Przedsiębiorca, który podał nieprawdziwe dane ubezpieczonego, np. zrobił błąd w jego nazwisku czy PESEL-u, musi złożyć korektę w ZUS.

Firmy, które zatrudnią bezrobotnego rodzica po urlopie wychowawczym, dostaną od państwa jednorazowo 9 tys. zł albo 750 zł miesięcznie przez rok. To jeden z pomysłów resortu pracy na wsparcie powrotu kobiet na rynek pracy - informuje "Gazeta Wyborcza".

Przybyło osób prowadzących własną działalność gospodarczą. To efekt pogarszania się koniunktury gospodarczej i trudnej sytuacji na rynku pracy.

Właściciele firm rozpoczynający biznes mogą przez dwa lata płacić niższe składki ubezpieczeniowe. Ci, którzy skorzystają z tej możliwości, co miesiąc zapłacą łącznie ze składką zdrowotną 398,11 zł do ZUS.

Grzywna, dodatkowa opłata, a nawet zajęcie rachunku bankowego – w taki sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych może dyscyplinować nierzetelnych przedsiębiorców, którzy zalegają z opłacaniem składek.

Decydując się na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy pracodawca powinien wcześniej dokładnie sprawdzić, z jaką firmą ma do czynienia: czy ma ona niezbędne wpisy do rejestrów oraz odpowiednio wysokie ubezpieczenie. Również w umowie ramowej z agencją warto umieścić zapisy chroniące interesy firmy na wypadek, gdyby jakość zakontraktowanych świadczeń okazała się niezadowalająca.

Przedsiębiorca nielegalnie zatrudniający pracownika z zagranicy musi liczyć się z utratą możliwości startowania przez rok w przetargach publicznych.

ZUS traktuje płatników nieodprowadzających składek za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze tak jak wszystkich dłużników. Muszą zapłacić nie tylko należności główne, lecz także odsetki.

Nawet po wyroku sądu firma może odzyskać odprawę wypłaconą zwalnianemu pracownikowi. Chyba, że ten wyda odprawę na bieżące wydatki.

Wciąż zwiększająca się liczba firm zatrudniających pracowników mobilnych oraz konieczność optymalizacji kosztowej przedsiębiorstw pod względem wykorzystania zasobów osobowych otwierają rynek na nową usługę – monitoring GPS pracowników. Dostawca mobilnej nawigacji GPS, spółka NaviExpert, wraz z liderem technologii lokalizacji, firmą Finder planują ją wprowadzić na przełomie trzeciego i czwartego kwartału. Usługa będzie oferowana u operatorów telefonii komórkowej.

Płatnik opłaca od kwietnia do marca następnego roku składki wypadkowe za wszystkie osoby podlegające temu ubezpieczeniu. Długofalowo może je obniżyć, jeśli praca w firmie będzie bezpieczna.

Obcokrajowiec od razu otrzyma zezwolenie na pracę i pobyt czasowy. Obecnie są to dwie różne procedury.