MOJA FIRMA PRACA

Przedsiębiorcy mają mieć wyliczany zasiłek chorobowy według podobnych zasad, jak pracownicy, wprowadzone też zostaną rozwiązania zmniejszające nadużycia w wypłacie zasiłków chorobowych dla prowadzących działalność gospodarczą – takie zmiany przewidziane są w projekcie założeń projektu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przyjętym we wtorek przez rząd.

W ciągu dwóch lat liczba pracowników ze szczególnymi dysfunkcjami na otwartym rynku pracy wzrosła aż o 284 proc.

Drobni przedsiębiorcy płacą połowę najwyższej składki wypadkowej ustalonej dla branży z największą liczbą groźnych zdarzeń. Nawet jeśli ich działalność nie wiąże się z ryzykiem.

W styczniu, po raz pierwszy od roku, zmniejszyła się liczba jednoosobowych firm w rejestrze REGON. Na szczęście skala tego zjawiska była znacznie mniejsza niż przed rokiem. Pod względem samych rejestracji styczeń był wyjątkowo udany.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) chce ograniczyć możliwość wypłaty zawyżonych zasiłków chorobowych osobom prowadzącym firmy. Nowe zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłku określają założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Jeszcze cztery miesiące zakłady pracy zobowiązane do składania informacji i deklaracji Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będą wykorzystywać do tego celu dotychczas obowiązujące formularze.

W 2012 r. zadłużenie firm wobec ZUS wzrosło o 1,7 mld zł. Mimo kryzysu przedsiębiorcy nie walczą o ulgi w płatnościach, a zakład przyznaje je rzadko. W zeszłym roku – mimo pogarszającej się sytuacji gospodarczej – ZUS umorzył firmom mniej należności i tylko nieznacznie częściej zgadzał się na odroczenie terminu płatności lub rozłożenie ich na raty. Wytłumaczeniem jest stan finansów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Jednak sami przedsiębiorcy też coraz rzadziej starają się o takie wsparcie.

Tylko do maja pracodawcy będą mogli korzystać z dotychczasowych formularzy, które muszą przesyłać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Firmy zaoszczędzą na ubezpieczeniach społecznych. Osoby fizyczne, które po raz pierwszy zatrudnią kogoś na etacie, uzyskają zwrot wpłat z tytułu składek do ZUS.

Prezydent podpisał ustawę o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Abolicja ma dotyczyć okresu od stycznia 1999 do lutego 2009 r. - poinformowała we wtorek Kancelaria Prezydenta.

Prowadzący firmy, którzy wpadli w pułapkę zadłużeniową z powodu zmiany zasad ustalania wysokości podstawy wymiaru należności składkowych, będą mogli złożyć wniosek o umorzenie długów.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które nie zapłaciły za siebie należności na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i na Fundusz Pracy, mogą złożyć wniosek o objęcie abolicją. Taką możliwość wprowadza uchwalona przez Sejm 9 listopada 2012 r. ustawa o umorzeniu należności powstałych z tytułu niezapłaconych składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Sądy każą przedsiębiorcom płacić odsetki za nieterminowe regulowanie należności nawet wtedy, gdy to ZUS wyda złe zaświadczenie.

Od 1 października 2012 r. prowadzę działalność gospodarczą. W ciągu 7 dni zgłosiłem się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 15 października zachorowałem i korzystam ze zwolnienia lekarskiego od pracy. Do 30 września 2012 r. (przez okres roku) podlegałem ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Czy jeśli składki na ubezpieczenia społeczne (także dobrowolne chorobowe) za październik opłacę od 6 tys., to od tej kwoty ZUS naliczy mi zasiłek chorobowy?

Właściciel firmy może sam zdecydować, od jak wysokiej podstawy będzie opłacać swoje składki ubezpieczenia. ZUS nie może tego kwestionować, nawet jeśli dzięki temu przedsiębiorca nabędzie prawo do wysokiego zasiłku.

W 2013 roku nie wzrośnie odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Tak jak w tym roku będzie on wynosił 1093,93 zł na jednego pracownika.

Najważniejszą korzyścią, jaką firma uzyskuje dzięki zastosowaniu pracy tymczasowej, jest elastyczność zatrudnienia i możliwość kształtowania liczebności załogi „just in time” – posiadania dokładnie tylu pracowników, ilu w danej chwili jest potrzebnych. Codzienne dopasowywanie poziomu obsady do aktualnego zapotrzebowania jest niejednokrotnie źródłem znacznych oszczędności dla przedsiębiorstwa i pozwala z nawiązką pokryć koszty marży agencji.