kodeks pracy

Resort pracuje na raportem, który ma zbadać możliwość wprowadzenia godzinowej stawki minimalnej - powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz w programie "Jeden na jeden" na antenie TVN24.

Pani Justyna od ponad trzech lat pracuje w sklepie z damską odzieżą. Niestety miesiąc temu jej mama doznała udaru i jest częściowo sparaliżowana. – Postanowiłam odejść z pracy, aby móc opiekować się mamą. – pisze czytelniczka. Rezygnując z zatrudnienia, poprosiła pracodawcę o możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. – Szef powiedział, że woli zapłacić ekwiwalent, niż wysłać mnie na urlop. Jak mam się opiekować matką, będąc w pracy? – żali się pani Justyna. – Czy mogę zmusić pracodawcę do tego, aby udzielił mi urlopu, który mi przysługuje? – pyta.

Posłowie, partnerzy społeczni i ministerstwa przygotują zmiany do krytykowanej m.in. przez Sąd Najwyższy propozycji zakazu stosowania weksli na zabezpieczenie mienia powierzonego pracownikowi.

Od grudnia 2013 roku do stycznia 2015, biorąc po kilka dni urlopu (łącznie 18), zyskamy pięć przedłużonych okresów wypoczynku (w wymiarze wynoszącym łącznie ze świętami i weekendami aż 47 dni)

Pracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?

Kodeks pracy jest niedostosowany do dzisiejszej rzeczywistości. Nie odzwierciedla przemian ustrojowo-gospodarczych, utrudnia prowadzenie działalności i jest zbyt skomplikowany. To główne zarzuty, jakie wobec k.p. kierują pracodawcy.

Krótkie terminy na odwołanie od wypowiedzenia umowy i niekorzystny układ kalendarza blokują możliwość sporu z pracodawcą.