O co zwalniany pracownik może walczyć w sądziePracownik, występując do sądu pracy, musi określić swoje żądania. Wybór roszczenia zależy w zasadzie od jego woli, chyba że przepisy przesądzają jednoznacznie o rodzaju przysługującej mu rekompensaty. W określonych sytuacjach jego wybór zakwestionować może też sąd pracy.Małgorzata Jankowska•01 kwietnia 2009
1 mld zł na wypłaty postojowych pensji do końca 2010 rokuZniesienie opodatkowania zapomóg i bonów dla pracowników, wprowadzenie ograniczeń dotyczących zawierania umów na czas określony - to niektóre rozwiązania pakietu antykryzysowego.Bożena Wiktorowska•01 kwietnia 2009
Urlop szkoleniowy jeszcze tylko przez rokTylko przez rok pracownicy skierowani na dokształcenie będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z dnia pracy na obecnie obowiązujących zasadach.Łukasz Guza•01 kwietnia 2009
TK: przepis o podnoszeniu kwalifikacji pracowników niekonstytucyjnyNiekonstytucyjny jest sposób wydania rozporządzenia do Kodeksu pracy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników - uznał dziś Trybunał Konstytucyjny. Uchylony przepis straci moc za rok.31 marca 2009
Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy ojca zajmującego się dzieckiemPracownica po dziewięciu tygodniach urlopu macierzyńskiego porzuciła dziecko i odeszła od męża. Ustawa zasiłkowa daje ojcu dziecka w takiej sytuacji prawo do zasiłku macierzyńskiego. Powstaje jednak pytanie, na jakiej podstawie pracodawca może usprawiedliwić jego nieobecność w pracy, jak powinien potraktować okres, w którym nie będzie on mógł wykonywać pracy, aby zapewnić dziecku opiekę.Aleksandra Minkowicz-Flanek•31 marca 2009
Na jakie świadczenia od pracodawcy może liczyć zwalniany pracownikRozstanie z pracodawcą może być dla pracownika przykre, szczególnie w obecnej sytuacji na rynku pracy. Dlatego przepisy prawa pracy przewidują dla odchodzących z pracy osób różnego typu odprawy i odszkodowania. Pracodawca musi też pamiętać o obowiązku rozliczenia się ze zwalnianymi pracownikami.31 marca 2009
Sędziowie zdecydują o urlopie szkoleniowymTrybunał Konstytucyjny orzeknie dziś, czy skierowani na szkolenia pracownicy nadal będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z części dnia pracy.Łukasz Guza•31 marca 2009
Jakich informacji nie można żądać od kandydata do pracyZasady przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę są częściowo uregulowane w kodeksie pracy, a częściowo w ustawie o ochronie danych osobowych. Jakich pytań nie wolno zadawać kandydatom do pracy i jakich danych od nich żądać?Katarzyna Dulewicz•30 marca 2009
Kto i jak długo jest chroniony przed zwolnieniem z pracyPrzepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości.Leszek Jaworski•30 marca 2009
Zwalniany pracownik ma prawo do odprawyW lutym wskaźnik bezrobocia wzrósł do 10,9 proc. Zwalniani pracownicy mogą odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu i domagać się odpraw, jeśli stracili pracę nie z własnej winy.Łukasz Guza•28 marca 2009
Wiosenna zmiana czasu obniży pensjeMarcowe przejście na czas letni powoduje, że osoby wykonujące w ten weekend pracę w nocy, otrzymają tzw. postojowe za nieprzepracowaną godzinę. Przy jesiennej zmianie czasu na zimowy pracodawcy zapłacą swoim podwładnym za nadgodzinę.Łukasz Guza•28 marca 2009
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas zwolnieniaJeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli w czasie trwania procesu podjął inną pracę zarobkową?27 marca 2009
Rodzice adopcyjni otrzymają lepszą ochronę przed zwolnieniemPracodawca będzie mógł zwolnić rodzica zastępczego, korzystającego z urlopu macierzyńskiego, tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy. Lepszą ochronę zyskają pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego.Łukasz Guza•27 marca 2009
Czy można skrócić okres wypowiedzeniaDługości okresów wypowiedzenia umów o pracę określają art. 33-36 kodeksu pracy. Wynoszą one od trzech dni roboczych do trzech miesięcy, w zależności od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia pracownika. Korzystniejsze dla pracownika okresy wypowiedzenia przewidywać mogą układy zbiorowe pracy lub sama umowa o pracę. Czy można jednak ustalone okresy wypowiedzenia skracać?Bartłomiej Raczkowski•26 marca 2009
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza swoje obowiązkiUmowę o pracę w trybie natychmiastowym może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale również pracownik. Do takiego rozwiązania stosunku pracy może dojść w sytuacji, gdy pracodawca mimo przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go w terminie siedmiu dni do innej odpowiedniej dla niego pracy. Pracownik może też rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym, gdy ten narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika.Andrzej Marek•26 marca 2009
Zmiana czasu wpłynie na pensjeW niedzielę przestawiamy wskazówki zegara z godz. 2 na 3. Za nieprzepracowaną godzinę pracownicy otrzymają tzw. postojowe.Łukasz Guza•26 marca 2009
Czy można wycofać złożoną wcześniej ofertę rozwiązania umowy o pracęPracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103 ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?Grzegorz Nowaczek•24 marca 2009
Nie tylko właściciel firmy może zwolnić pracownikaNawet niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony do tego organ lub osoba może zwolnić pracownika z pracy.Artur Radwan•24 marca 2009
Przywrócenie do pracy nawet po kilku miesiącachFirma, która zastosowała wobec zwolnionej pracownicy nieprawidłowy okres wypowiedzenia, a ta w tym czasie zaszła w ciążę, musi przywrócić ją do pracy.Artur Radwan•20 marca 2009
Absurdalny obowiązek zniknie z kodeksu pracy Firmy nie będą musiały zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Pracodawcy i pracownicy mogą zgłaszać GP inne absurdy w prawie pracy.Łukasz Guza•20 marca 2009