Trybunał Konstytucyjny orzeknie dziś, czy skierowani na szkolenia pracownicy nadal będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z części dnia pracy.
Pracownikowi, który został skierowany na studia, przysługuje 21 lub 28 dni płatnego urlopu szkoleniowego w każdym roku nauki, które ma on przeznaczyć na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów. Jeśli zwolni się z pracy w ciągu trzech lat od momentu ukończenia nauki, musi zwrócić pracodawcy część kosztów, jakie ten poniósł w związku z podwyższeniem kwalifikacji zawodowych podwładnego.
Dziś Trybunał Konstytucyjny zdecyduje, czy pracownikom nadal będą przysługiwać takie uprawnienia i obowiązki. Sędziowie zbadają bowiem wniosek rzecznika praw obywatelskich dotyczący upoważnienia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki społecznej do ustalenia w drodze rozporządzenia zakresów i warunków ułatwiania przez pracodawców podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.