Podwyżki w prokuraturze 2026. Nowe widełki wynagrodzeń dla asystentów i starszych asystentów

Chodzi o projekt rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów i starszych asystentów prokuratorów (nr z wykazu B978), który ma umożliwić podwyżki dla asystentów i starszych asystentów prokuratorów oraz dostosowanie obowiązujących przepisów płacowych do założeń ustawy budżetowej na 2026 r.

Obowiązujące widełki wynagrodzeń – bariera dla podwyżek

Na gruncie aktualnych regulacji wynagrodzenie zasadnicze w tej grupie zawodowej mieści się w następujących przedziałach:

• asystent prokuratora: od 6 500 zł do 8 000 zł,
• starszy asystent prokuratora: od 8 000 zł do 9 000 zł.

Przedziały te obowiązują jednolicie we wszystkich jednostkach organizacyjnych prokuratury – niezależnie od ich szczebla.

Problem pojawił się wraz z uchwaleniem ustawy budżetowej na 2026 r., która przewiduje wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o 3%. Przy zachowaniu dotychczasowych limitów płacowych nie byłoby możliwe przyznanie podwyżek w pełnej wysokości, szczególnie w przypadku osób osiągających górne granice wynagrodzenia.

Nowe rozporządzenie jako narzędzie realizacji podwyżek

W odpowiedzi na powyższe ograniczenia zaproponowano wydanie nowego rozporządzenia, które podniesie zarówno dolne, jak i górne granice wynagrodzenia zasadniczego. Projekt zakłada ustalenie nowych widełek na poziomie:

• asystent prokuratora: od 6 700 zł do 8 240 zł,
• starszy asystent prokuratora: od 8 240 zł do 9 270 zł.

Podwyższenie przedziałów o 3% pozwoli na pełne odzwierciedlenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń określonego w ustawie budżetowej. Co istotne, nowe regulacje mają obowiązywać z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.

Zobacz także

Opłaty za wnioski komornicze rosną. ZUS podaje nowe kwoty od 1 kwietnia 2026 r.

Zróżnicowanie wynagrodzeń a kwalifikacje zawodowe

Projekt utrzymuje rozróżnienie wynagrodzeń pomiędzy asystentem a starszym asystentem prokuratora. Jest to uzasadnione zakresem wymagań stawianych kandydatom na oba stanowiska. Aby przeskoczyć do wyższych widełek płacowych (powyżej 8 240 zł), starszy asystent prokuratora musi spełnić dodatkowe wymogi określone w ustawie. Sam staż to za mało – liczy się merytoryka i postawa etyczna:

• wymagane jest wykazanie się co najmniej 10-letnim stażem pracy na stanowisku asystenta prokuratora,
• kandydat musi legitymować się zdanym egzaminem sędziowskim lub prokuratorskim. Alternatywą dla egzaminu są systematyczne, pozytywne oceny okresowe, które potwierdzają wysoką jakość sporządzanych projektów pism i decyzji,
• awans jest możliwy wyłącznie przy zachowaniu nienagannej postawy. Oznacza to brak postępowań dyscyplinarnych oraz rzetelne wywiązywanie się z obowiązków służbowych.

Wyższe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe znajdują więc odzwierciedlenie w wyższym poziomie wynagrodzenia, co odpowiada zasadom racjonalnej polityki płacowej w sektorze publicznym, tłumaczy autor projektu.

Projektodawca zdecydował się utrzymać jednolite widełki wynagrodzeń bez względu na szczebel jednostki organizacyjnej prokuratury. Zróżnicowanie płac w zależności od miejsca zatrudnienia – np. wyższe wynagrodzenia w jednostkach centralnych i niższe w rejonowych – mogłoby prowadzić do nieuzasadnionych dysproporcji.

Kogo obejmą podwyżki?

Na dzień 1 stycznia 2026 r. w prokuraturze zatrudnionych było 1 546 asystentów i starszych asystentów prokuratorów. W samym tylko gronie asystentów 663 osoby otrzymywały wynagrodzenie w dolnej granicy obowiązujących widełek, w tym w Prokuraturze Krajowej.

Analogiczne zmiany u asystentów sędziów

Podobny kierunek zmian został już zrealizowany w odniesieniu do asystentów sędziów. W dniu 17 marca opublikowano w Dzienniku Ustaw nowe rozporządzenie regulujące wysokość ich wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z przyjętymi przepisami ustalono następujące widełki płacowe:

• asystent sędziego: od 6 700 zł do 8 240 zł,
• starszy asystent sędziego: od 8 240 zł do 9 270 zł.

Regulacja ta – analogicznie jak w przypadku asystentów prokuratorów – przewiduje zastosowanie nowych stawek z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.

Wprowadzenie zbliżonych rozwiązań w obu grupach zawodowych potwierdza dążenie ustawodawcy do zachowania spójności systemu wynagrodzeń w obrębie wymiaru sprawiedliwości oraz dostosowania go do założeń ustawy budżetowej na 2026 r.