Autopromocja
Gazeta Prawna
Kadry i Płace

Zmiany w zawieraniu umów o pracę od 2016 roku

umowa prawo prawnik
<b>Drugi etap ozusowania śmieciówek</b> <br> <br> Już od początku 2015 roku weszły w życie rządowe przepisy ograniczające liczbę umów śmieciowych w Polsce. Na początek ozusowane zostały dochody członków rad nadzorczych wszystkich osób prawnych (spółki, spółdzielnie, fundacje, stowarzyszenia) bez względu na podleganie ubezpieczeniom z innego tytułu bądź też pobieranie emerytury lub renty. Podstawę wymiaru składek stanowi dla nich teraz przychód uzyskiwany z tytułu pełnienia tej funkcji. Obowiązek ubezpieczenia dotyczy członków rad nadzorczych wszystkich osób prawnych (spółki, spółdzielnie, fundacje, stowarzyszenia) bez względu na podleganie ubezpieczeniom z innego tytułu bądź też pobieranie emerytury lub renty. <br> <br> Natomiast dopiero od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli zarobki ubezpieczonego nie przekroczą wysokości minimalnego wynagrodzenia, będzie musiał zgłosić do ZUS drugą i kolejne umowy aż do osiągnięcia tego limitu. Przy czym oskładkowaniu będzie podlegać pełna kwota wynagrodzenia. <br> <br> Zablokowana została więc możliwość stosowania podwójnych umów. Według obowiązujących dzisiaj przepisów, jeżeli pracownik ma podpisane dwie umowy zlecenia, to podlega ubezpieczeniom tylko z jednej z nich (wybranej przez siebie), niezależnie od kwoty wynagrodzenia. Powszechne jest więc, że firma podpisuje z daną osobą dwie umowy: jedną na kwotę 50 i drugą na 3000 złotych. Składki musi płacić tylko od pierwszej, a druga już oskładkowaniu nie podlega. <br> <br> <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/835330,koszty-ozusowania-smieciowek-czyli-ile-zaplaci-za-zmiany-pracownik.html" title=""><font color="#C9C9C9"> Koszty ozusowania śmieciówek, czyli ile zapłaci za zmiany pracownik>></font></a> <br> <br> Ustawa z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2014 r. poz. 1831). ShutterStock
Agnieszka Brzostek
31 października 2015

Nowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku.


2021755-konsument-umowa-kobieta.jpg
<
2021739-konsument-umowy.jpg
<
2021707-konsument-umowa-komputer.jpg
<
2021691-konsument-umowa.jpg
<
Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

kodeks pracyumowa o pracęprawo pracywypowiedzenie umowyumowy o pracęprawo pracy 2016umowa z pracodawcąPIK PRAWO PRACY

Powiązane

pieniądze, podatki, kalkulator
Praca i karieraPłaca minimalna i stawka godzinowa: Ile zarobisz na różnych umowach
umowa kontrakt
Praca i karieraZobacz, jakie prawa ma pracownik na umowie-zlecenie
umowa, prawo, podpis
PracaKiedy pracodawca może zatrudniać terminowo bez ograniczeń
umowa, prawo, podpis
Praca i karieraStare umowy o zastępstwo: Jaki okres wypowiedzenia?
zwolnienie praca pracownik
PracaJakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia
umowa kontrakt
Kadry i PłaceNIK: Administracja państwowa też zatrudniała na "śmieciówkach"
emeryt, praca
Praca i karieraPomoc w rodzinnej firmie rodzi obowiązek wobec ZUS
praca, stres, zmęczenie
Praca i karieraMRPiPS: Podejmujemy walkę z "umowami śmieciowymi". Chcemy zachęcić pracodawców do umów o pracę