Długi urlop i wysoka płaca minimalna: gdzie pracownikom żyje się najlepiej

Google News

Prawa pracownika w Niemczech Wyjątkowo skutecznie praw pracowników broni ustawodawstwo niemieckie. Zacznijmy od umowy o pracę. Każda osoba legalnie pracująca w Niemczech ma prawo do zawarcia pisemnej umowy z pracodawcą. Obowiązek ten dotyczy każdego rodzaju umowy, także umowy sezonowej czy umowy o dzieło. Pracownik ma prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w trakcie pierwszych 6 miesięcy pracy, potem okres ten wydłuża się do 4 tygodni lub więcej, zależnie od stażu pracy. Ponadto zwolnienie z pracy z powodu niewłaściwego zachowania pracownika musi być poprzedzone ostrzeżeniami i jedynie bardzo poważne przypadki naruszeń mogą stanowić przyczynę zwolnienia bez ostrzeżenia. Dzienny czas pracy w Niemczech nie może przekraczać 10 godzin - jednak przeciętny dzień pracy musi się ograniczać do 8 godzin - a miesięczny do 160 godzin. Po przepracowanych 6 godzinach każdy pracownik ma prawo do 30-minutwej przerwy (lub dwóch przerw po 15 minut), a po przepracowaniu 9 godzin do 45-minutowej przerwy. Za pracę po godzinach pracownik powinien za każdą nadgodzinę otrzymać dodatek, który wynosi odpowiednio 25, 50 i 75 procent stawki podstawowej. Niemieccy pracownicy mają prawo do 4 tygodni płatnego urlopu rocznie (minimum 24 dni robocze). Na taki urlop może liczyć każdy pracownik, który przepracował co najmniej 6 miesięcy. Wraz ze stażem pracy liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi zwiększa się. W Niemczech nie było do tej pory płacy minimalnej, jednak na początku lipca 2014 roku Bundestag zdecydował, że od przyszłego roku wynagrodzenie za godzinę pracy nie będzie mogło być niższe niż 8,5 euro (około 35 zł.). Takiej stawki nie dostaną jednak wszyscy. Mniej będzie można zapłacić doręczycielom gazet, praktykantom, a także osobom, które długo pozostawały bezrobotne. Drobne wyjątki będą też możliwe w przypadku osób pracujących przy zbiorze owoców i warzyw. ShutterStock

Agnieszka Brzostek

4 lipca 2014

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) zbadała warunki zatrudnionych w 139 krajach na świecie. Wyniki są niepokojące - większość państw łamie prawa pracownicze. Najczęściej notowane naruszenia tych praw to: utrudnianie prawa do udziału w strajku (w ok. 87 proc. państw) i prawa do zrzeszania się w związki (w ok. 67 proc. państw). Najskuteczniej chronią prawa pracownicze państwa europejskie, które jednocześnie gwarantują pracownikom szeroki wachlarz przywilejów.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

prawo pracy PIK PRAWO PRACY GALERIE GP

Zgłoś błąd