PPK to pracowniczy plan kapitałowy – nowy obowiązkowy system gromadzenia oszczędności emerytalnych obciążający pracodawców i pracowników. W praktyce PPK mają zastąpić mało popularne, ale całkowicie dobrowolne pracownicze programy emerytalne (PPE). Podobnie jak i one PPK mają być grupową formą gromadzenia oszczędności związaną z zakładem pracy, ale w odróżnieniu od nich ich rola w ramach III filaru emerytalnego ma być dużo większa (a to m.in. dzięki ich obligatoryjności).
PPK zostały zaproponowane w ramach nowej wizji rozwoju Polski Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju – Program Budowy Kapitału przyjętej przez Radę Ministrów w połowie lutego 2017 r. Prace nad konkretnymi rozwiązaniami legislacyjnymi w tym zakresie trwają już od kilku miesięcy. Mówi się, że lada dzień możemy spodziewać się upublicznienia projektu ustawy. Nie sposób jednak obecnie wyrokować o konkretnej dacie wejścia w życie nowych przepisów. Nieoficjalny projekt ustawy, do którego dotarł DGP, zakłada, że zaczną one obowiązywać 1 stycznia 2018 r., choć mówi się też o 1 lipca 2018 r. Wiceminister rozwoju Jerzy Kwieciński w trakcie wywiadu dla radia Wnet 23 czerwca potwierdził, że nowe regulacje mają zostać uchwalone do końca 2017 r. – Chcemy, aby cała akcja legislacyjna [dotycząca likwidacji OFE i wprowadzenia PPK – red.] została zakończona w tym roku – stwierdził.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.