Kryteria doboru pracowników do zwolnienia powinny być przedmiotem konsultacji i porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub z innymi przedstawicielami pracowników. Ustawa nie wskazuje, według jakich kryteriów można dokonać doboru pracowników do zwolnienia. Czy w związku z tym mogą to być kryteria dowolne?
W sytuacji gdy zwolnienia mają nastąpić z przyczyn niedotyczących pracowników, np. w przypadku redukcji etatów z przyczyn ekonomicznych, dobór pracowników do zwolnienia nie może być całkowicie dowolny. Jak wskazał SN w wyroku z 27 listopada 1997 r., I PKN 401/97, kontroli sądu nie podlega co prawda ocena zasadności decyzji pracodawcy o zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zatrudnienia pracowników, to jednak sąd bada zasadność i słuszność przyjętych kryteriów doboru i kwalifikowania pracowników do zwolnienia. Podobnie wypowiedział się SN w wyroku z 10 stycznia 2002 r., I PKN 780/00.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.