Szkoła ma obowiązek zapewnić zajęcia opiekuńczo-wychowawcze uczniom, którzy pozostają dłużej w placówce, np. ze względu na pracę opiekunów. Nie może dochodzić do jej fikcyjnej likwidacji przy jednoczesnym pozostawieniu zajęć. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Kobieta rozpoczęła pracę w zawodzie nauczyciela 1 września 1986 r. w szkole podstawowej. Od maja 2005 r. na własną prośbę została przeniesiona do pracy w publicznym gimnazjum na stanowisko kierownika świetlicy. W styczniu 2013 r. rada pedagogiczna gimnazjum podjęła uchwałę zatwierdzającą kryteria wyboru nauczycieli do zwolnienia lub ograniczenia zajęć wynikających ze zmian organizacyjnych w szkole. Kolejną uchwałą przyjęto statut szkoły, a w jego par. 25 postanowiono, że placówka prowadzi świetlicę w godz. 7.00 – 15.20. Od września 2013 r. nauczycielka przestała być kierownikiem świetlicy, a w maju 2014 r. otrzymała wypowiedzenie umowy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów. Nauczycielka odwołała się do sądu I instancji. Ten stwierdził, że dyrektor placówki w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy podał zmiany organizacyjne. Dopiero w toku postępowania dyrektor gimnazjum wyjaśnił, że były one związane z likwidacją świetlicy. Sąd uznał, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna były nierzeczywista.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.