Pracownicy coraz chętniej występują do pracodawców o uwzględnienie ich potrzeb związanych z tożsamością płciową. Efekt: rośnie skala zapytań do kancelarii prawnych o to, jak rozwiązać te kwestie w firmach.
– Coraz częściej pracodawcy zwracają się do prawników o wsparcie w związku z problemami dotyczącymi tożsamości płciowej ich pracowników. Zwykle chodzi o sytuacje dotyczące konkretnego pracownika, nie o inicjatywy organizacji rozwijających ideę DEI (diversity, equity, inclusion) – mówi Agata Majewska, radca prawny.
Choć, jak zauważa Karolina Schiffter, adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler, tych ostatnich też przybywa. I przyznaje, że może nie są to jeszcze zapytania na masową skalę, ale pojawiają się coraz częściej, podczas gdy w latach poprzednich były to naprawdę sporadyczne przypadki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.