TSUE uznał, że nie ma obowiązku informowania przedstawicieli pracowników ani przeprowadzania konsultacji, gdy reorganizacja zatrudnienia obejmuje tylko kilka osób. Dotyczy to również instytucji publicznych, jeśli prowadzą działalność zbliżoną do biznesowej.
Takie wnioski płyną z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 6 lipca 2023 r. w sprawie C-404/22. Spór, który trafił na wokandę unijnego trybunału, toczył się pomiędzy państwem greckim a Eoppep – tamtejszą instytucją do spraw certyfikacji kwalifikacji i poradnictwa zawodowego. Na tę ostatnią nałożono grzywnę za to, że przed odwołaniem ze stanowisk dwóch pracownic nie przeprowadzono wymaganej przez prawo UE procedury informowania i konsultacji z przedstawicielami pracowników. Pracownice pełniły tymczasowo (ad interim) funkcje kierownicze. Mimo odwołania z tych stanowisk obie pozostały nadal zatrudnione w placówce.
Pracownice zaskarżyły decyzję Eoppep do inspekcji pracy. Ta zaś stwierdziła, że pracodawca naruszył przepisy, ponieważ nie przekazał odpowiednich informacji przedstawicielom pracowników i nie przeprowadził z nimi konsultacji przed odwołaniem kobiet ze stanowiska. Za to naruszenie na pracodawcę została nałożona grzywna w wysokości 2250 euro.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.