Świadczenie pracodawcy w postaci bezpłatnego zakwaterowania w miejscu pracy stanowi przychód zatrudnionego i trzeba od niego odprowadzić daninę na rzecz ZUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, na podstawie której spółka musiała uregulować płatności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dwóch pracowników. Zgodnie z umowami o pracę miejscem wykonywania obowiązków była miejscowość, w której znajdowała się inwestycja realizowana przez firmę. Jeśli prace były wykonywane w dużej odległości od siedziby spółki, podwładni mieli zapewnione zakwaterowanie, za które płacił pracodawca. I o składki od kwot wydatkowanych na zakwaterowanie upomniał się ZUS. W decyzji wskazał on, że takie wydatki są zwolnione z opodatkowania do kwoty 500 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), ale analogicznego zwolnienia z oskładkowania nie przewiduje rozporządzenie z 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.