Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wszelkie szkody spowodowane niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez niego obowiązków wobec pracownika, a w szczególnych przypadkach także za szkody powstałe w majątku osoby zatrudnionej.
Konstrukcja odpowiedzialności pracodawcy różni się od zasad przyjętych dla pracowniczej odpowiedzialności majątkowej. Pracownicy korzystają bowiem z szerszej ochrony, gdyż za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych z winy nieumyślnej odpowiadają wobec pracodawcy w zakresie ograniczonym, a źródłem ich odpowiedzialności są łagodniejsze przepisy kodeksu pracy. Pracodawca nie ma takich przywilejów i oprócz odpowiedzialności uregulowanej przepisami kodeksu pracy za szkody wyrządzone pracownikom odpowiada także na podstawie przepisów prawa cywilnego.
Wysokość odszkodowania
Ponosząc odpowiedzialność na podstawie kodeksu pracy, pracodawca może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania limitowanego do określonej wysokości wynagrodzenia pracowniczego (np. z tytułu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy) lub do pokrycia szkody w pełnej wysokości (np. za naruszenie zakazu dyskryminacji).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.