Jak składa się wniosek o urlop rodzicielski po zmianach

Przepisy nowelizujące kodeks pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., zwiększyły uprawnienia rodzicielskie, lecz wywołały też niemało zamieszania. Problematyczna dla pracodawców okazała się likwidacja tzw. długiego wniosku urlopowego, określonego w art. 1791 k.p. (obecnie uchylony). Przepis ten pozwalał pracownicy złożyć do 21 dni po porodzie wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, co wiązało się m.in. z otrzymywaniem przez okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zasiłku macierzyńskiego w uśrednionej wysokości, tj. 80 proc. podstawy wymiaru. Nic nie stało jednak na przeszkodzie, aby pracownica albo ojciec dziecka złożyli wniosek o urlop rodzicielski później, ale nie później niż na 21 dni pozostałych do dnia, w którym chcieli rozpocząć korzystanie z urlopu. Taki wniosek składany był na podstawie art. 1821d par. 1 k.p. Przepis ten, w przeciwieństwie do art. 1791 k.p., nie został uchylony. Zgodnie z jego obecnym brzmieniem urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a k.p. Problem w tym, że minister rodziny i polityki społecznej nie zdążył na czas wydać przepisów wykonawczych, o których mowa we wspomnianym art. 1868a k.p. i przez pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów istniała pewna luka. Została ona zlikwidowana dopiero 18 maja 2023 r., kiedy to weszło w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.