Zespół powypadkowy nie powołuje się sam

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy, tak aby redukować zagrożenie związane m.in. z wypadkami. Dlatego trzeba pamiętać, że wypadek w miejscu pracy, który ostatecznie może być kwalifikowany jako wypadek przy pracy, nie jest prywatną sprawą ani poszkodowanego, ani świadka wypadku. Zasadą jest – o ile stan zdrowia na to pozwala, że poszkodowany powinien niezwłocznie z zawiadomić o zdarzeniu swojego przełożonego – osobę kierującą pracownikami, która ma szczególne obowiązki w obszarze bezpieczeństwa pracy, lub pracodawcę – w sytuacji gdy pracodawca jest przełożonym.

Po zdarzeniu

Bezpośrednio po wypadku nalezy niezwłocznie udzielić pomocy poszkodowanemu, zaś pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych. Zabronione jest też uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane. Nie należy ponadto dokonywać zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych oraz zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

Zasadą jest, że okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzą pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. W sytuacji gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu wypadkowego wchodzi osoba zatrudniona przy innej pracy, której pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, lub specjalista spoza zakładu pracy. Jeżeli natomiast u pracodawcy nie działa społeczna inspekcja pracy, wówczas w skład zespołu powypadkowego wchodzi przedstawiciel pracowników mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp.