Bliższe związki, a nawet romanse to w wielu firmach codzienność. To, czy i w jaki sposób zareaguje na nie pracodawca, może wpłynąć nie tylko na atmosferę w firmie, lecz także na rzetelność i obiektywność ocen pracowniczych (czy też ich brak), awansowania, przyznawania podwyżek, premii, nagród oraz dodatkowych korzyści, jakimi mogą być benefity, atrakcyjne wyjazdy służbowe itp.
Autorką artykułu jest dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego
Kiedy związek pracowników staje się problemem
Bywa, że niewinny z pozoru flirt z kolegą lub koleżanką z pracy staje się zalążkiem trwałego związku. Zdarza się też, że związek dwóch osób, które łączyły tylko stosunki zawodowe, wchodzi w fazę romansu i zaczyna siać ferment i spustoszenie nie tylko w życiu osobistym bezpośrednio zaangażowanych, w tym zdradzanych żon i mężów, lecz także w życiu organizacji, w której się narodził i rozwinął.
Pracodawcy miewają różny stosunek do nieformalnych związków nawiązywanych przez ich pracowników, czy to między nimi, czy też np. z klientami lub kontrahentami – od obojętnego po negatywny. Bywają nawet takie firmy, z których polityk wynika, że już za samo wejście w tego typu relacje grozi stronom (lub jednej ze stron) romansu konieczność pożegnania się z firmą.
U części pracodawców funkcjonują nawet zapisy w aktach wewnątrzzakładowych zakazujące tego typu relacji. U innych zaangażowane strony zobowiązane są „tylko” do informowania pracodawcy (np. przez zgłoszenie w kadrach) o pozostawaniu w intymnej relacji ze współpracownikiem lub klientem. Bywa wówczas, że pracodawca po dokonaniu analizy ryzyka związanego z taką sytuacją przenosi jedną ze stron do pracy w innym dziale, a nawet zakładzie pracy, np. na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.