Planowana nowelizacja kodeksu pracy daje możliwość skorzystania z okresu przejściowego tylko pracodawcom stosującym obecnie telepracę. Pozostali powinni już teraz zacząć przygotowywać się do nowych przepisów, bo vacatio legis będzie bardzo krótkie
Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej jest aktualnie rozpatrywana w Sejmie (druk sejmowy nr 2335, dalej: projekt) i wejdzie w życie prawdopodobnie po wakacjach. Jednak pracodawcy powinni znacznie wcześniej zacząć przygotowywać się wdrożenia nowych przepisów, bo będzie się to wiązało z przygotowaniem nowych dokumentów, a tych nie będzie mało. Będzie ich minimum 12. [ramka]. Konieczne będzie także dostosowanie pulpitów pracowniczych do elektronicznego składania wniosków związanych z pracą zdalną.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.