Konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i zakaz zwalniania z powodu ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia to tylko przykładowe zmiany przepisów, które mogą przyczynić się do zwiększania liczby spraw przed sądami pracy.
Chodzi o rozwiązania zawarte w rządowym projekcie nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje dwie unijne dyrektywy (w tym tę z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79). Głównym celem modyfikacji jest zapewnienie większej stabilności i przewidywalności pracy oraz skuteczniejszej ochrony przed zwolnieniem. Już samo rozszerzenie uprawnień ochronnych może skutkować wzrostem liczby sporów z pracodawcami, którzy nie dostosują się do nowych wymogów. Na dodatek są one nieprecyzyjne i będą wywoływać zapewne spory interpretacyjne, które też mogą kończyć się na wokandzie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.