Firma i zatrudniony mogą uzgodnić, że ten ostatni będzie informował o aktualnym miejscu wykonywania obowiązków. W porozumieniu można też ustalać sposób rejestrowania czasu pracy w domu. Tak wynika z zestawienia uwag zgłoszonych w ramach opiniowania projektu nowelizacji k.p., który ma umożliwić stosowanie pracy zdalnej na stałe (nie został jeszcze przyjęty przez rząd).
Zawiera ono wiele istotnych wyjaśnień ze strony projektodawcy (resortu pracy), które ułatwią interpretowanie nowych przepisów.
Przypomnijmy, że proponowana definicja pracy zdalnej nie wyklucza jej świadczenia z różnych miejsc, o ile każde z nich będzie uzgodnione z zatrudniającym. W trakcie konsultacji Pracodawcy RP zadali wiele pytań dotyczących stosowania takiej regulacji w praktyce. Chodzi m.in. o to, czy pracownik będzie zobowiązany informować firmę o aktualnym miejscu wykonywania obowiązków w trybie zdalnym (jeśli uzgodniono kilka miejsc) oraz czy zatrudniający może nałożyć taki obowiązek na podwładnego (np. odpowiednim postanowieniem w porozumieniu lub poleceniu wykonywania pracy zdalnej).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.