Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca nie może różnicować ich pensji tylko ze względu na położenie placówki usługowej lub handlowej. Chyba że udowodni, że lokalizacja wpływa także na świadczoną pracę.
Wielu pracodawców, szczególnie tych posiadających rozbudowaną siatkę zakładów pracy, różnicuje wysokość wynagrodzenia swoich pracowników w zależności od lokalizacji miejsca wykonywania pracy. W konsekwencji osoby wykonujące taką samą pracę, ale w różnej lokalizacji, otrzymują wynagrodzenie w innej wysokości. Z taką praktyką geograficznego różnicowania wynagrodzeń można spotkać się przede wszystkim w sieciach handlowych oraz usługowych.
Co do zasady geograficzne różnicowanie wynagrodzeń nie jest zakazane, o ile opiera się na obiektywnych kryteriach powiązanych z wykonywaną pracę. Ważny głos w ocenie takich rozwiązań niedawno zajął Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, który zajmował się pozwem ok. 6000 brytyjskich pracowników Tesco Stores z powodu naruszenia zasady równości wynagrodzeń pracowników wykonujących jednakową pracę bądź pracę o jednakowej wartości (wyrok z 3 czerwca 2021 r., sygn. C-624/19). Zdaniem trybunału pracodawca nie może zróżnicować wynagrodzenia tylko na tej podstawie, że praca świadczona jest w różnych lokalizacjach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.