Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Kierowca zatrudniony w firmie przewozowej 9 maja 2012 r. przyjechał wcześniej do pracy. Jak później uzasadniał, chciał naprawić usterkę w pojeździe, którą dzień wcześniej zauważył. Do pracy przyszedł wcześniej również dyspozytor, który zauważył kierowcę wykonującego jakieś czynności w tylnej części autobusu. Zrobił mu zdjęcie telefonem komórkowym, bo uważał, że mężczyzna kradnie paliwo. Następnie sporządził notatkę służbową i powiadomił związek zawodowy, że zamierza zwolnić go dyscyplinarnie. Mimo braku zgody związku doszło do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
