Podwładny nie może odmówić pozostania w pracy po godzinach, jeśli szef wyda mu takie polecenie. Przełożony nie powinien jednak tego robić, jeśli nie ma ku temu ważnego powodu.
Czy pozostawanie w gotowości do pracy jest limitowane
Pracodawca często zleca mi dyżury pod telefonem. Wprawdzie jestem wtedy w domu, ale muszę być cały czas w gotowości do pracy, co – przyznaję – jest dość uciążliwe. Tym bardziej że dyżury te trwają często do późnej nocy. Czy pracodawca powinien ograniczyć swoje wymagania w stosunku do mnie?
Czy zgoda pracownika jest potrzebna
Pracodawca, planując dyżury, nie pyta nas o zdanie. W mojej opinii często zleca te dyżury niepotrzebnie. Czy rzeczywiście ma tu on całkowicie wolną rękę? Czy przed zleceniem dyżuru nie powinien on uzyskać akceptacji pracownika na dyżur w danym terminie?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.