Zniesienie wymagań co do rodzaju lokalu, w jakim agencja zatrudnienia powinna prowadzić swoją działalność, a także warunków zatrudnienia w nich doradców zawodowych i pośredników pracy, przewiduje projekt zmian ustawowych nazywany powszechnie ustawą deregulacyjną.
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) wymaga, by lokal przeznaczony na takie biuro zapewniał poufność rozmów i był wyposażony w odpowiedni sprzęt. Akt ten przewiduje też obowiązek zatrudniania na stanowiskach doradców i pośredników pracy osób posiadających odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe w urzędach pracy lub agencjach zatrudnienia. Powyższe okoliczności, a także wymóg zgłoszenia rocznych informacji o liczbie osób korzystających z usług agencji, nie będą już podstawą do wykreślenia jej z rejestru. Zdaniem autorów projektu kwalifikacje osoby zatrudnionej u komercyjnego pracodawcy powinny zależeć od niego samego. Nie wszyscy pośrednicy przekonani są do potrzeby zmian.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.