Były pracownik może się domagać zaległego wynagrodzenia od funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych, o ile sąd w ciągu dziewięciu miesięcy od wygaśnięcia stosunku pracy rozpatrzy wniosek o upadłości. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik był zatrudniony w spółce od grudnia 2007 r. do czerwca 2009 r. Firma 5 października 2009 r. złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości. Dłużnik nie posiadał jednak majątku pozwalającego na pokrycie chociażby kosztów postępowania upadłościowego i w efekcie 23 lipca 2010 r. jego żądanie zostało oddalone. W czerwcu 2011 r. wpłynął kolejny wniosek. Także i on przepadł.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.