Państwa Unii Europejskiej nie mają prawa udzielać pomocy przedsiębiorstwom. Zakaz ten nie dotyczy jednak małych i średnich przedsiębiorstw. Niestety ustalenie, czy dany podmiot można zaliczyć do tej grupy, stało się problematyczne w przypadku agencji pracy tymczasowej i firm korzystających z jej usług.
Przed wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z 23 maja 2014 r. (sygn. akt II FSL 765/13) normalną praktyką było zaliczanie osób tymczasowo zatrudnionych do personelu pracodawcy użytkownika. Po tym orzeczeniu pojawiła się wątpliwość, czy tak należy robić. Sąd w uzasadnieniu stwierdził bowiem, że pracodawcą dla osoby tymczasowo zatrudnionej nie jest pracodawca użytkownik, ale agencja.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
