Pracodawca dokonał częściowej modyfikacji warunków premiowania pracowników. Nowe zasady zostały zapisane w treści regulaminu premiowania, który został uzgodniony ze związkami zawodowymi i podany 1 marca do wiadomości pracowników. Czy to oznacza, że od 16 marca pracowników obowiązują nowe zasady premiowania?
W pierwszej kolejności należy przeanalizować, czy sam fakt akceptacji przez związki zawodowe nowych zasad premiowania i ich ogłoszenie powodują zmianę w indywidualnych warunkach zatrudnienia pracowników. Jak wskazuje art. 772 par. 5 w zw. z art. 24113 k.p., korzystniejsze postanowienia regulaminu premiowania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa warunki umowy o pracę wynikające z dotychczasowych przepisów. Z kolei postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.