Jestem w trakcie wypowiedzenia i firma rozliczyła się ze mną, wypłacając ostatnią pensję. Byłem przekonany, że wraz z nią dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych, gdyż zwolniono kilka osób, a w rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem znalazła się informacja, że jego przyczyna leży po stronie pracodawcy. Powiedziano mi jednak w kadrach, że ponieważ firma jest mała, to nie musi płacić – pisze pani Ewa. – Czy to prawda – pyta zawiedziona czytelniczka.
O zwolnieniach grupowych mówimy wtedy, gdy firma rozstaje się w okresie 30 dni z przyczyn niedotyczących pracowników z określoną w ustawie liczbą osób, przy czym zamiar zwolnień konsultuje z działającymi u niej związkami zawodowymi, a jeśli ich nie ma – z przedstawicielem załogi. Do tego o reorganizacji musi w odpowiednim terminie zawiadomić urząd pracy. I w takiej sytuacji zwalnianym pracownikom należy się odprawa. Pod jednym wszakże warunkiem – firma musi zatrudniać minimum 20 pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.