Strony mogą zastrzec w umowie, że rozpoczęcie świadczenia pracy nastąpi w innym dniu niż ten, w którym jest ona podpisana. Wówczas stosunek pracy uznaje się za zawiązany w dniu, w którym praca ma być rozpoczęta. Jaka jest jednak sytuacja stron umowy w okresie pomiędzy momentem podpisania umowy a dniem rozpoczęcia świadczenia pracy? W okresie pomiędzy podpisaniem umowy a dniem rozpoczęcia świadczenia pracy nie mamy jeszcze do czynienia ze stosunkiem pracy, jednakże umowa może być już wypowiedziana. Tak wynika z wyroku SN z 29 października 2007 r., sygn. akt II PK 56/07.
Trzeba też pamiętać, że zgodnie z art. 26 k.p., stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym jako dzień rozpoczęcia wykonywania obowiązków. Z treści tego przepisu wyniknąć może wątpliwość, czy rozpoczęcie pierwszego dnia pracy to moment, w którym zatrudniony ma się stawić w firmie, czy też w ogóle początek danego dnia (godzina 0.00). Kwestia ta może mieć znaczenie np. w przypadku osoby mającej rozpocząć pracę na drugą zmianę, w stosunku do której wcześniej, tego samego dnia, nastąpi zdarzenie skutkujące przyznaniem jej uprawnień z tytułu ubezpieczenia społecznego. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji wobec faktycznego niepodjęcia pracy nastąpiło nawiązanie stosunku pracy, a także czy zdarzenie o wspomnianych skutkach nastąpiło w chwili, gdy dany pracownik pozostawał już w stosunku pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.