Jestem pracownikiem z długim stażem, ale po raz pierwszy podpisano ze mną umowę na czas określony. Pierwsza – od kwietnia tego roku – była na trzymiesięczną próbę, od lipca na czas określony, ale nadal jedynie na trzy miesiące. Niepokoję się zatem, czy dostanę propozycję podpisania kolejnych umów i ile ich może być, a wręcz czy obecna nie zostanie mi wypowiedziana – zdradza pan Wiktor. – Chciałbym wiedzieć, jakie są zasady wypowiadania takiej umowy i kiedy najpóźniej powinienem się o tym dowiedzieć. Gdyby jednak zaproponowano mi kolejną, to czy powinna się przekształcić w bezterminową
Z pytania wynika, że pan Wiktor zawarł umowę już po zmianie przepisów, a to bardzo ważne. Umowy zawarte po 22 lutego traktuje się inaczej niż wcześniejsze. Od tej daty umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie na 33 miesiące, a łączna liczba takich umów w jednej firmie nie może przekroczyć trzech. Wraz z trzymiesięcznym okresem próbnym są to trzy lata. Ten limit nie zeruje się nawet po długiej przerwie pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Po przekroczeniu liczby umów i dozwolonego czasu ich trwania kolejna automatycznie przekształci się w bezterminową.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.