Firma udostępniła pracownikowi samochód służbowy. Z pracownikiem nie podpisano jednak umowy powierzenia pojazdu. Kwestia korzystania z aut służbowych nie jest też określona w wewnątrzzakładowych regulacjach. Czy w przypadku długotrwałej choroby pracownika firma może żądać zwrotu pojazdu?
Jeżeli auto stanowi własność pracodawcy, która jedynie tymczasowo została udostępniona pracownikowi, to firma – co do zasady – ma prawo żądać jego zwrotu, gdy nie służy ono podwładnemu w wykonywaniu zadań pracowniczych. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy po stronie zatrudnionego występuje przeszkoda w świadczeniu pracy, np. spowodowana długotrwałą chorobą. Takie żądanie pracodawcy będzie tym bardziej uzasadnione, jeśli ma on ograniczoną liczbę pojazdów służbowych i ten udostępniony pracownikowi będzie potrzebny w firmie z powodów nieprzewidzianych w chwili jego przekazania. Wskazane jest, aby w takiej sytuacji zatrudniający wystosował do podwładnego pisemne wezwanie do zwrotu samochodu, wyznaczając odpowiedni termin oraz miejsce jego dostarczenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.