Pytanie prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu dotyczące kwestii braku obowiązku uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony jest pozbawione podstaw. Pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą bowiem zaskarżyć wypowiedzenie z powodu nadużycia prawa na podstawie art. 8 k.p. – tak w skrócie prezentowało się stanowisko resortu sprawiedliwości w sprawie ewentualnego pytania prawnego do Trybunału w Luksemburgu.
Kwestię tę podniósł pełnomocnik Joanny H., byłej kierownik filii ośrodka adopcyjnego w B., mającej 3-letnią umowę o pracę. Kobieta po roku wypełniania obowiązków otrzymała wypowiedzenie, które nie zawierało uzasadnienia rozwiązania umowy. Sądy oddaliły powództwo byłej kierownik i sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który najpierw skierował wniosek do ministra sprawiedliwości o opinię w sprawie potencjalnego pytania do Trybunału Sprawiedliwości UE.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.